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社区关于“两委”班子运行情况,分析研判的报告3篇

【篇一】社区关于“两委”班子运行情况,分析研判的报告

关于村级“两委”班子运行情况的分析报告

区委组织部:

根据区委安排， 结合我乡实际， 我乡党委高度重视， 精心组织， 认真开展村(社区) “两委”班子运行情况分析， 并召开乡党委会， 专题研究每个班子运行情况， 形成分析报告如下:

一、 整体运行情况分析 (一)班子结构。

我乡 7 个村， 1 个社区居委会， 共有村(社区) 两委干部 30 人。

年龄最大的 59 岁， 最小的 32 岁， 平均年龄 45 岁， 男女比例 22:8; 文化程度， 大专以上 3 人， 中专及高中 17 人， 初中 10 人; 有水果种植能手 29 人， 个体工商经营者 2 人， 兴办企业 2 人，从事水果和蔬菜营销 2 人， 都能带领广大村民勤劳致富; 除社区书记不是社区人以外， 其它各村(社区)干部都是本村人， 符合本地化、 知识化、 专业化、 技能化要求。

(二)工作能力。

我们以村(社区)为单位， 分别对各个班子的团结情况、 组织领导能力、 服务群众情况， 凝聚人心情况， 带领发展能力， 促进和谐情况， 依法办事情况， 勤政务实情况，工作实绩好坏， 廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评。

找党员、 代表、 村组干部进行个别谈话， 参加测评人员 356 人， 测评结果为好的最高比例为 100%， 最低为 50.8%， 从测评结果看， 好的村有× × 村、 × × 村、 × × 村、 × × 村、 × × 村、 × × 社区 6 个村(社区) 。

× × 村、 × × 村分别出现了差， 说明了我乡 村级两委班子运行情况总体来说是好的， 是有群众基础， 能够得到广大党员干部和群众的理解支持， 是信得过的是有战斗力的。但也有个别两委班子战斗力不强， 班子不够团结， 作风不正， 发展不力等。

(三)存在的问题。

通过召开座谈会、 个别谈话等方式与党员、 代表、 组干部交流沟通以及发放民主测评表征求意见等， 我们感受到， 党员群众对村(社区) 两委干部的意见、 建议和希望主要集中在以下几个方面: 一是注重环保， 治理环境卫生， 特别是养殖场粪便污染和烂水果处理。

二是关注基础设置建设， 使群众多受益， 特别是道路建设， 沟渠掏于， 浆砌山坪塘整治、 引流灌溉等。

三是关注经济发展， 希望村两委干部能够开拓视野， 引进先进经验和优良品种， 科学发展， 增强发展后劲。

四是关注人品， 希望村两委干部作风正派， 廉洁自律，齐心协力努力工作， 带领群众致富奔小康。

(四) 班子成员情况 我们以辖区为单位， 分别对各个班子成员的政治思想素质、 团结协作情况， 服务群众情况， 工作能力， 工作作风， 生活作风， 工作思路， 依法办事情况， 工作实绩， 廉洁自律情况和综合评估情况共 11 项指标进行了无记名测评。

测评结果为好的最好比例为 100%， 最低为 29.8%， 这说明我们的村级干部队伍绝大部分是作风正， 办事实的好干部， 但也有较少思想政治素质不高， 在班子内部闹不团结， 工作作风不实， 生活作风不正， 甚至违法乱纪等， 在群众中造成不良影响。

如: × × 村村民委员会会计× × × 的违纪事件和× × 村村主任× × ×的家庭矛盾纠纷一事， 广大党员、 干部、 群众都有不好的看法， 是值得我们警惕和深思的。

二、 各村(社区) 两委班子运行情况分析

(一) × × 村班子运行情况分析

1 、 对班子的分析 (1 )结构情况: 广济乡 × × 村现有村两委干部 4 人， 年龄最大 53 岁， 最小 46 岁， 平均年龄 49 岁， 男女比例 3:1， 文化程度大专 1人， 高中 2 人， 初中 1 个， 四人均是本村人， 均是种植和养殖能手， 符合本地化、 知识化、专业化、 技能化要求。

(2) 能力评价: 我们对班子的团结情况、 组织领导能力、 服务群众情况、 凝聚人心情况、带领发展能力、 促进和谐情况、 依法办事情况、 勤政务实情况、 工作实绩好坏、 廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评， 测评档次分别为好、 一般、 差。

参加测 评的人数共计 51 人， 测评结果分别为 44:7:0; 41: 10:0; 36:15:0; 42:9:0; 35:16:0; 40:11:0;38:13:0; 38:13:0; 37:14:0; 39:12:0; 37:14:0， 在上述指标中， 好的最高比例达 80%，最低 70%， 没有差， 说明该班子运行情况良好， 得到了党员， 干部和村民代表的认可和肯定。

从我们平时掌握的情况来看， × × 村两委班子团结、 组织领导能力强、 勤政务实、 廉洁自律、 依法办事、 矛盾纠纷调处得力、 工作实绩好， 2012 年年终考核名列第一， 但在发展上还有所欠缺， 水果产业品种落的， 基础设施建设有待加强。

(3) 存在问题: 经调查， 党员、 代表、 干部对村两委工作的反映主要集中在以下几个方面，一是加强沟渠整治及道路基础设施建设， 解决群众放水难及行路难的问题， 如卫星村 6-9组的放水沟。

二是要下大力气处置好烂水果的乱倒问题， 搞好城乡 环境综合治理。

三是要进一步加强组级账务的监管， 增强透明度。

2、 班子成员的分析 我们对班子成员的整治思想素质、 团结协作情况、 服务群众情况、 工作能力、 工作作风、 生活作风、 工作思想、 依法办事情况、 工作实绩、 廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评， 测评档次为好、 一般、 差， 参加测评共 51 人， 测评结果分别为: × × × : 46:5:0; 46:5:0; 40:11:0; 45:6:0; 44:7:0; 44:7:0; 43:8:0; 43:8:0; 44:7:0;40:11:0; 44:7:0 × × × : 43:8:0; 45:6:0; 37:14:0; 41:10:0; 42:9:0; 41:10:0; 40:11:0; 41: 10:0;42:9:0; 39:12:0; 38:13:0。

× × × : 45:6:0; 45:6:0; 40:11:0; 42:9:0; 43:8:0; 42:9:0; 40:11:0; 41:10:0; 43:8:0;39:12:0; 42:9:0 × × × : 45:6:0; 45:6:0; 39:12:0; 42:9:0; 43:8:0; 43:8:0; 40:11:0; 41:10:0; 43:8:0;40:11:0; 42:9:0 四人均无差， “好”的比例最高为 90.2%， 最低为 73%， 说明班子各成员团结协作， 工作积极， 认真负责， 在广大党员、 代表、 组干部中具有相当高的威信。

在调查人员中均未对以上 4 名班子成员提出不满。

(二) 斯营村班子运行情况分析 1 、 对班子的分析 (1 )结构情况: 广济乡× × 村现有村两委干部 4 人， 年龄最大的 54 岁， 最小的 50 岁， 平均年龄 52 岁; 男女比例为 3:1; 文化程度上， 中专 1 人、 高中 1 人、 初中 2 人; 四人均是本村人， 在从事种养植的同时， 其中 3人经商、 1 人兴办企业， 符合本地化、 专业化、 技能化要求， 知识化水平偏低。

(2) 工作能力。

我们对班子的团结情况、 组织领导能力、 服务群众情况、 凝聚人心情况、带领发展能力、 促进和谐情况、 依法办事情况、 勤政务实情况、 工作实绩好坏、 廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评， 测评档次分别为好、 一般、 差。

参加测评的人数共计 40 人， 测评结果分别为 36:4:0、 29:11:0,、 32:8:0、 30:10:0、 30:10:0、 34:6:0,、34:6:0、 35:5:0、 31:9:0、 35:5:0、 36:4:0。

在上述指标中， 好的比例最高达 90%， 最低72.5%， 没有差。

说明该班子运行情况良好， 得到了党员、 干部和村民代表的认可和肯定。从平时掌握的情况来看， 该班子组织领导能力强、 服务群众好、 凝聚人心好、 矛盾纠纷调处得力、 依法办事、 勤政务实、 廉洁自律、 2012 年年终综合目标考核名列第二名， 是进步最大的一个村， 但因个别干部问题， 团结上稍欠缺。

(三) 存在问题。

经调查， 党员、 代表、 干部对村两委工作的反映主要集中在以下几个方面:一是建议村两委在今后的工作中， 大胆务实， 把各项工作做得更完美， 更应该把卫生工作搞好， 抓紧交通建设， 还有用电问题等; 二是希望班子成团加强沟通， 共同商量， 尽量减少群众意见; 三是希望村两委积极争取， 加强沟渠整治， 使农民得到更多实惠。

(二) 班子成员分析 我们对班子成员的整治思想素质、 团结协作情况、 服务群众情况、 工作能力、 工作作风、 生活作风、 工作思想、 依法办事情况、 工作实绩、 廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评， 测评档次为好、 一般、 差， 参加测评共 40 人， 测评结果分别为: × × × : 38:2:0、 36:4:0、 37:3:0、 35:5:0、 40:0:0、 37:3:0、 37:3:0、 38:2:0、 36:4:0、37:3: 0、 37:3:0。

× × × : 35: 5:0、 32:8:0、 32:8:0、 33:7:0、 38: 2: 0、 36:4:0; 35:5:0、 37:3:0、 34:6:0、35:5:0、 35:5:0。

× × × : 38:2:0、 36: 4:0、 38: 2:0、 36:4:0、 40:0:0、 37:3:0、 36:4:0、 38: 2:0、 36:4:0、37:3: 0、 37:3:0. × × × : 37:3:0、 34: 6:0、 38: 2:0、 35:5:0、 40:0:0、 37:3:0、 36: 4:0、 38:2:0、 36:4:0、 37: 3:0、 37:3:0。

好的比例最高为 100%， 最低为 80%， 没有差， 说明班子各成员团结协作， 工作积极、认真负责。

在广大党员、 代表、 组干部中具有一定的威信。

对× × × 的建议主要是加强口才锻炼， 提高讲话能力; 对× × × 的建议是加强团结、 搞好沟通、 充分发挥个人才干， 大胆作为， 多为群众办实事， 对其余两位同志没有意见。

(三) 鸭池村班子运行情况分析

1 、 对班子的分析 (1 )结构情况: 广济乡× × 村现有村两委干部 3 人(其中 1 名村两委成员已病故) ， 年龄最大的 51 岁， 最小的 37 岁， 平均年龄 45.6 岁， 男女比例为 2:1， 文化程度中专 1 人(在读) ， 高中 2 人， 三人均是本村人，在种养殖方面都是专业能手， 其中村主任还兴办农产品加强企业， 家庭经济发展很好， 符合本地化、 专业化、 技能化要求， 知识化水平稍低。

(2) 工作能力: 我们对班子的团结情况， 组织领导能力， 服务群众情况， 凝聚人心情况，带动发展能力， 促进和谐情况， 依法办事情况， 勤政务实情况， 工作实绩好坏， 廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评， 测评档次分为: 好、 一般、 差。

参加测评人员共计 63 人， 测评结果分别为: 48:14:1; 50:12:1; 49:14:0; 42:21:0; 46:17:0; 49:13:1;48:15:0; 44:18:1; 46:16:1; 41:21:1; 45:1 8:0 在上述指标中， “好”的比例最高达 79.4%，最低 65%， 在 6 项指标中出现了差， 说明该班子在运行中存在一定问题。

从我们平时掌握的情况来看， × × 村班子组织领导能力强， 服务群众好， 凝聚人心情况好， 带动发展能力好，矛盾纠纷调处得力， 勤政务实、 廉洁自律， 工作实绩在 2012 年年终综合目标考核中列第四位。

在团结协作方面做得稍差， 发展思路上稍欠缺。

(3) 存在问题。

经调查， 党员、 代表、 干部对两委工作的反映， 主要集中在以下几个方面:一是作风不好， 班子中存在生活作风不实， 在群众中引起了议论。

二是村两委不是很团结，个别村干部对桃花会不关心， 只有书记一人在支撑。

三是建议村两委进一步加强卫生整治， 11 组、 1 0 组、 7 组的田中全是鸡屎、 猪屎等， 可能影响井水。

2、 班子各成员分析 我们对班子成员的政治思想素质、 团结协助情况、 服务群众的情况、 工作能力、 工作作风、 生活作风、 工作思路、 依法办事清理、 工作实绩、 廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评， 测评档次分为: 好、 一般、 差。

参加测评人员共计 63 人， 测评结果分别为: × × × : 59:4:0; 54:9:0; 56:7:0; 58:5:0; 57:6:0; 54:9:0; 54:9:0; 54:9:0; 52:11:0;51:12:0; 52:11:0 × × × : 35:24:4; 37:20:6; 39:20:4; 39:20:4; 39:18:6; 35:21:7; 37:21:5; 40:20:3;36:24:3; 33:25:5; 32:26: 5 × × × : 36: 24:3; 41:19:3; 44:17:2; 40:19:4; 41:18:4; 38:21 :4; 39:21: 3; 39:22:2;35:27:1; 35:26:2; 32:29:2 “好”的比例最高为 93.7%， 最低为 50.8%。

× × × 、 × × × 二同志在每项指标测评中均出现“差”， 最多的在一轮指标中出现 7 个差， 这说明二同志在生活作风等领域存在较为严重的问题。

在对党员、 代表、 干部个别谈话中了解到， 对× × × 的意见和建议主要有: 1.一般不到老× × 去工作， 群众很多都不认识 2.找其办事推诿 3.不讲政治， 不顾大局 4.在群众中有议论，与× × × 有不正当关系， 导致离婚， 家庭不和， 对× × × 的意见和建议是: 持点生活， 注意影响。

(四) 五一村班子运行情况分析

1 、 对班子的分析

(1 )结构情况: 广济乡× × 村现有班子成员 4 人， 年龄最大的 59 岁， 最小的 38 岁， 平均年龄 46.8 岁; 男女比例为 3:1; 文化程度上大专 1 人， 中专 2 人， 初中 1 人; 四人均是本村人， 在水果种植、 管理、 营销方面都是专业能手， 符合本地化、 知识化、 专业化、 技能化要求。

(2) 工作能力: 我们对班子的团结情况， 组织领导能力， 服务群众情况， 凝聚人心情况，带动发展能力， 促进和谐情况， 依法办事情况， 勤政务实情况， 工作实绩好坏， 廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评， 测评档次分为: 好、 一般、 差。

参加测评人员共计 47 人， 测评结果分别为: 46:1:0; 46:1:0; 46:1:0; 46:1:0; 46:1 :0; 46:1:0;44:3:0; 44:3:0; 46:1:0; 43:4:0; 45:2:0 在上述指标中， “好”的比例最高达 97.9%， 最低91.5%， 没有“差”， 说明该班子运行情况良好， 得到了党员、 干部和群众的认可和肯定。

从我们平时掌握的情况来看， 该村两委干部团结协作、 组织能力强， 矛盾纠纷调处得力， 勤政务实， 是执行力最好最快的一个村， 工作实绩好， 在 2012 年年终综合目标考核中排第 5 位。但因个人问题， 该村依法办事、 廉洁自律上较差

(3) 存在问题: 经调查， 党员、 代表、 干部对村两委工作的反映， 主要集中在以下几个方面: 一是希望村两委能积极主动向上反映， 争取解决原× × 村 2、 3 组的用电问题， 因为变压器太小， 电力不足。

二是希望村两委积极争取项目资金， 加强本村基础设施建设， 特别是对到× × 村办公室主干道进行拓宽和硬化。

2、 班子各成员分析 我们对班子成员的政治思想素质、 团结协助情况、 服务群众的情况、 工作能力、 工作作风、 生活作风、 工作思路、 依法办事清理、 工作实绩、 廉洁自律情况和综合评估情况共十 一项指标进行了无记名测评， 测评档次分为: 好、 一般、 差。

参加测评人员共计 47 人， 测评结果分别为: × × × : 46: 1 :0; 46: 1:0; 46: 1:0; 46: 1:0; 47:0:0; 45:2:0; 45:2:0; 45:2:0;46: 1:0; 46: 1:0; 45:2;0 × × × : 46: 1 :0; 46: 1:0; 46: 1:0; 46: 1:0; 47:0:0; 45:2:0; 45:2:0; 45:2:0;46: 1:0; 46: 1:0; 45:2;0 × × × : 19:9:19; 25:12:10; 20:10:17; 25:10:12; 15:15:17; 16:1 5:16; 25:10:12;14:11:21; 18:14:15; 18:9:20; 18:10:19 × × × : 44:3:0; 42:5:0; 43:4:0; 45:2:0; 43:4:0; 43:4:0; 43:4:0; 44:2:1; 42:5:0;44:3:0; 41:6:0 “好”的比例最高为 100%， 最低为 29.8%， 其中会计× × × ， 每项指标均出现大量“差”，主要是因为他工作作风有问题， 品格上不过关， 有贪污腐败嫌疑， 现已被检察院依法立案。对其他三位同志均未提出任何不满意。

(五) 连鳌村班子运行情况分析

1 、 对班子的分析

(1 )结构情况: 广济乡× × 村现有村两委干部 4 人， 年龄最大 53 岁， 最小 32 岁， 平均年龄 41.5 岁， 男女比例 3:1， 文化程度上，中专 2 人(一人在读) ， 初中 2 人， 四人均是本村人， 果树发展很好， 均是种植能手， 符合本地化、 专业化、 技能化要求， 知识化水平偏低。

(2) 工作能力: 我们队班子的团结情况、 组织领导能力、 服务群众情况、 凝聚人心情况、带领发展能力、 促进和谐情况、 依法办事情况、 勤政务实情况、 工作实绩好坏、 廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评， 测评档次分别为好、 一般、 差。

参加测评的人数共计 36 人， 测评结果分别为 34:2:0; 29:7:0; 26:10:0; 24:12:0; 28:8:0; 26:10:0;29:7:0; 28:8:0; 27:9:0; 30:6:0; 27:9:0， 在上述指标中， 好的最高比例达 94.4%， 最低67%， 没有差， 说明该班子运行情况良好， 得到了党员， 干部和村民代表的认可和肯定。从我们平时掌握的情况来看， 该村由三个村合并而成， 合村合心， 团结工作搞得好， 矛盾纠纷等调处得力、 很少有群众到乡上及区上反映， 而且两委班子依法办事、 勤政务实， 廉洁自律， 组织领导能力强， 工作实绩较好， 在 2012 年年终综合目标考核中排 6 位。

(3) 存在问题: 经调查， 党员、 代表、 干部对村两委工作的反映主要集中在以下几个方面，一是在产业结构调整上， 建议村两委班子将去年栽芋头的补贴(林业局支付) 和建 50 ㎡以上猪栏补贴 1000 元落实到位(经调查， 该补贴还未下到乡上， 一旦下达， 立即兑现) 。

二是希望该村两委领导班子工作再细一点， 经济发展更全面一点， 再接再厉再创辉煌。

2、 班子各成员分析 我们对班子成员的整治思想素质、 团结协作情况、 服务群众情况、 工作能力、 工作作风、 生活作风、 工作思想、 依法办事情况、 工作实绩、 廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评， 测评档次为好、 一般、 差， 参加测评共 36 人， 测评结果分别为: × × × : 35:1:0; 34:2:0; 31:5:0; 32:4:0; 33:3:0; 33:3:0; 33:3:0; 33:3:0; 33:3:0;33:3:0; 24:12:0 × × × : 35:1:0; 36:0:0; 34:2:0; 34:2:0; 34:2:0; 33:3:0; 32:4:0; 33:3:0; 33:3:0;33:3:0; 23:13:0 × × × : 29:5:0; 35:1:0; 32:4:0; 30:6:0; 33:3:0; 32:4:0; 33:3:0; 32:4:0; 31:5:0;33:3:0; 22:14:0 × × × : 31:5:0; 35:1:0; 32:4:0; 30:6:0; 33:3:0; 32:4:0; 33:3:0; 32:4:0; 31:5:0;33:3:0; 22:14:0 “好”的比例最高为 100%， 最低为 50%， 说明班子各成员团结协作， 工作积极， 认真负责， 在广大党员、 代表、 组干部中具有相当高的威信。

在调查人员中均未对以上 4 名班子成员提出不满。

(六) 丛林村班子运行情况分析

1 、 对班子的分析 (1 )结构情况: 广济乡× × 村现有村两委干部 4 人， 年龄最大的 47 岁， 最小的 39 岁， 平均年龄 42.2 岁， 男女比例为 3:1; 文化程度中专 3 人(其中 2 人在读) ， 初中 1 人， 四人均是本村人， 在果树种植方面都是专业能手， 其中 2 人经商， 家庭经济发展很好， 符合本地化、 知识化、 专业化、 技能化要求。

(2) 工作能力: 我们对班子的团结情况， 组织领导能力， 服务群众情况， 凝聚人心情况，带动发展能力， 促进和谐情况， 依法办事情况， 勤政务实情况， 工作实绩好坏， 廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评， 测评档次分为: 好、 一般、 差。

参加测评人员共计 61 人， 测评结果分别为: 44:17:0; 38:23:0; 41 :19:1; 37:23:1; 31:28:2; 41:19:1;40:19:2; 43:18:0; 36:24:1; 37:23:1; 36:24:1 在上述指标中， “好”的比例最高达 72.1%,最低 50.8%。

在 8 项指标中出现差， 其中， 在依法办事情况中出现 2 个差， 说明该班子在运行中存在一定的问题。

从平时掌握的情况来看， 该班子及党员合村不合心， 在团结方面还需要努力。

由于该村是全乡 人口最多的一个村， 加上一方面长期以来该村两委班子不正气，导致该村历史遗留问题、 矛盾纠纷多， 工作难度大; 另一方面落后的基础设施条件与群众日益增涨的物质文化需求之间的矛盾， 导致村两委在群众中的威信较低， 工作难开展， 凝聚人心不足。

从去年以来， 该村两委加强矛盾纠纷调处及基础设施建设， 工作有了较大起色， 得到了党员干部的肯定， 但与其它村相比较还有较大差距。

只要该村两委解决了团结问题， 还是有较大的发展前景。

工作成绩在 2012 年的排名中居于未位。

(三) 存在问题: 经调查， 党员、 代表、 干部对两委工作的反映， 主要集中在以下几个方面: 一是希望党支部多发展年轻党员。二是希望村两委多走访了解民情及经济发展情况，提高工作水平。

三是建议村两委重点抓好环境卫生整治。

四是希望村两委更加团结努力为民办事。

五是希望村两委与× × × 水库衔接， 引流灌溉， 解决农民用水困难问题。

2、 班子成员分析 我们对班子成员的政治思想素质、 团结协助情况、 服务群众的情况、 工作能力、 工作作风、 生活作风、 工作思路、 依法办事清理、 工作实绩、 廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评， 测评档次分为: 好、 一般、 差。

参加测评人员共计 61 人， 测评结果分别为: × × × : 48:13:0; 47:14:0; 44:15:2; 39:22:0; 48:13: 0; 47:14:0; 42:19:0; 48:11:2;41:20:0; 41:20:0; 29:32:0 × × × : 45:13:3; 46:12:3; 45:13:3; 44:15:2; 44:1 5:2; 47:13:1; 43:16:2; 51 :6:4;42:16:3; 41:17:3; 32:27:2 × × × : 51:10:0; 50:11:0; 48:13:0; 44:17:0; 50:11:0; 50:1 1:0; 46:15:0; 49:10:2;44:16:1; 44:17:0; 34:27:0 × × × : 49:12:0; 50:11:0; 47:14:0; 48:13:0; 50:11:0; 50:1 1:0; 44:17:0; 49:10:2;44:17:0; 45:16:0; 36:25;0 “好”的比例最高为 83.6%， 最低为 47.5%， 四人均出现“差”， 最多的出现 3 个“差”，这说明班子成员在实际工作中确实存在一定的问题。

在对党员、 代表、 干部个别谈话中了解到， 对× × × 的意见和建议主要有: 1.工作欠思考; 2、 工作方式方法少 3.爱喝酒， 形象差。

对× × × 的意见和建议有: 工作经验不足， 说话太直， 爱发火， 思想觉悟有待提高。

对另两委同志没有提意见和建议。

(七) 济光村班子运行情况分析

1 、 对班子的分析

(1 )结构情况: 广济乡× × 村现有村两委干部 4 人， 年龄最大的 50 岁， 最小的 33 岁， 平均年龄 43 岁; 男女比例为 3:1; 文化程度上， 大专 1 人、 中专及高中 2 人、 初中 1 人; 四人均是本村人， 均是种植能手。

符合本地化、 知识化、 专业化、 技能化要求。

(2) 工作能力。

我们对班子的团结情况、 组织领导能力、 服务群众情况、 凝聚人心情况、带领发展能力、 促进和谐情况、 依法办事情况、 勤政务实情况、 工作实绩好坏、 廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评， 测评档次分别为好、 一般、 差。

参加测评的人数共计 40 人， 测评结果分别为 32:8:0、 31:9:0,、 30:10:0、 31:9:0、 28:11:1、 32:8:0、31:9:0,、 30:1 0:0、 32:8:0、 30:10:0、 31:9:0。

在上述指标中， 好的比例最高达 80%， 最低 70%， 只有 1 个差。

说明该班子运行情况良好， 得到了党员、 干部和村民代表的认可和肯定。

(三) 存在问题。

经调查， 党员、 代表、 干部对村两委工作的反映主要集中在以下几个方面:一是发展思路上， 要不断开拓进取， 不可求稳思想太重， 特别是在水果生产上， 希望村两委逐步带领大家走向合作社的形式， 形成产销一条龙; 二是加强水泥路建设， 比如: × × 7 组的水泥路; 三是加强沟渠掏淤和整治， 方便群众用水， 比如× × 9 组村办公室后面的沟， 希望得到整治。

2、 班子成员分析 我们对班子成员的整治思想素质、 团结协作情况、 服务群众情况、 工作能力、 工作作风、 生活作风、 工作思想、 依法办事情况、 工作实绩、 廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评， 测评档次为好、 一般、 差， 参加测评共 40 人， 测评结果分别为: × × × : 34:6:0、 34:6:0、 32:8:0、 32:8:0、 32:8:0、 31:9:0、 29:11:0、 31:9:0、 28:12:0、31:9: 0、 28:12:0。

× × × : 33: 7:0、 34:6:0、 33:7:0、 32:8:0、 30: 10:0、 31:9:0; 30:10:0、 31:9:0、 29:11:0、31:9:0、 28:12:0。

× × × : 32:8:0、 33: 7:0、 33: 7:0、 31:9:0、 32:8:0、 31:9:0、 29:11:0、 30: 10:0、28:12:0、 31:9: 0、 26:14:0. × × × : 33: 7:0、 33: 7:0、 33: 7:0、 32:8:0、 32:8:0、 31:9:0、 30: 10:0、 32:8:0、31:9: 0、 33: 7:0、 26:13:1。

好的比例最高为 85%， 最低为 65%， 只有一个差， 说明班子各成员团结协作， 工作积极、 认真负责。

在广大党员、 代表、 组干部中具有一定的威信。

对× × × 的建议主要是: 在处理问题时， 犹豫不决， 拿不定注意; 对× × × 的建议是抽出更多时间主动与村民小组、 农户联系、 妥善化解各类矛盾纠纷。

(八) 社区班子运行情况分析

1 、 对班子的分析

(1 )结构情况: × × 乡 居委会现有居两委干部 3 人(街道社区只配 3 人) ， 年龄最大的 59 岁， 最小的 46 岁， 平均年龄 52.7 岁; 男女比例为 2:1; 文化程度高中 1 人， 初中 2 人。

1 人属社区人， 2 人属本乡 其它村人， 一人在街道经商， 具有一定的经商知识和理念。

该班子年龄结构偏大， 文化知识水平偏低， 不符合本地化， 专业化、 知识化、 技能化要求。

(2) 工作能力: 我们对班子的团结情况， 组织领导能力， 服务群众情况， 凝聚人心情况，带动发展能力， 促进和谐情况， 依法办事情况， 勤政务实情况， 工作实绩好坏， 廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了测评， 测评档次分为: 好、 一般、 差。

参加测评人员共计 18 人， 测评结果分别为: 13:5:0; 15:3:0; 1 5:3:0; 16:2:0; 16:2:0; 16:2:0; 16:2:0;15:3:0; 15:3:0; 15:3:0; 16:2:0。

在上述指标中， “好”的比例最高达 89%， 最低 72.2%，没有差， 说明该班子运行情况一般。

在党员、 干部和群众中有一定威信。

(三) 存在问题。

经调查， 党员、 代表、 干部对两委工作的反映， 主要集中在以下几个方面:一是进一步完善文化体育设施， 丰富社区居民生活; 二是要加强街道“无乱”治理， 特别是卫生死角的清理， 车辆停放和摊位摆放; 三是社区两委要进一步加强团结， 熟知工作， 搞好协调配合， 拧成一股绳。

2、 班子成员分析 我们对班子成员的政治思想素质、 团结协助情况、 服务群众的情况、 工作能力、 工作作风、 生活作风、 工作思路、 依法办事清理、 工作实绩、 廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评， 测评档次分为: 好、 一般、 差。

参加测评人员共计 18 人， 测评结果分别为: 李成明: 12:6:0; 13:4:1; 13:4:1; 13:4:1; 12:5:1; 12:6:0; 13:4:1; 12:5:1; 12:5:1; 13:4:1; 11:6:1; 岳志儒: 17:1:0; 15:3:0; 17:1:0; 18:0:0; 17:1:0; 16:2:0; 17:1:0; 17:1 :0; 17:1:0;17:1:0; 16:2:0; 王晓红: 15:3:0; 16:2:0; 17:1:0; 17:1:0; 17:1:0; 15:3:0; 18:0:0; 17:1 :0; 17:1:0;18:0:0; 17:1:0. “好”的测评结果最高为 1 00%， 最低位 61%。

有一位同志在 9 个指标中出现“差”， 说明班子成员中有威信高的， 评价好的， 也有不太称职的。

在调查中， 发现大家反映最多的是关于支部书记× × × ， 一是出面少， 不愿得罪人， 打不开局面， 比如: 卫生费的收取主要靠× × ×主任， × 书记收不起来。

二是× 书记不太熟悉场镇工作， 不及× × × 会处理具体问题。

三是要加强班子成员的协调， 要齐心协力， 搞好工作的落实。

《关于我镇村级两委会班子及班子成员研判情况的报告》

为了全面掌握我镇村级两委会班子基本情况、 发展现状和四风方面存在的突出问题， 按照县委关于第三茬次党的群众路线教育实践活动的安排部署， 我镇高度重视， 由镇主要领导负责， 组织研判工作小组， 采取听汇报、 查记录、 看实绩、 访民意、 议结果、 民主测评、 个别谈话等方式， 对全镇 13 个村， 全面客观公正地进行了综合研判， 现就研判情况报告:

一、 村级两委会班子综合研判情况

(一) 基本情况 全镇 13 个村, 村级党支部书记 12 名， 上郭村党支部书记空缺。

村委会主任 12 名， 小章村委会主任空缺。

全镇 13 个村两委会班子成员共 78 人， 其中支部委员 42 名， 村委会委员36 名， 交叉任职 3 名。

学历结构: 大学学历 2 人， 占 2. 6%， 中专及高中学历 30 人， 占 38%，初中及以下学历 46 人， 占 60%。

年龄结构: 50 岁以上 49 人， 占 63%， 40 岁至 49 岁 25 人，占 32%， 39 岁以下 4 人， 占 2. 6%。

(二) 党员队伍建设情况 全镇共 15 个党支部， 其中村级党支部 13 个， 机关党支部 1 个， 非公党支部 1 个， 共有党员 459 名， 其中预备党员 3 名， 男党员 410 名， 占党员总数的 89%， 女党员 49 名， 占党员总数的 11%， 40 岁及以下的党员 112 名， 占党员总数的 24%。

高中以上学历的党员 99 名。

目前， 培养入党积极分子 22 人。

(三) 各村两委会班子四风方面存在问题 形式主义方面: 一是对理论知识学习不抓的不紧、 不经常， 造成理论素养普遍偏低。

二是工作创新意识不强， 惯于因循守旧， 按部就班。

官僚主义方面: 一是群众观念淡薄。

密切联系群众不够深入; 主动化解群众反映困难问题不及时。

二是协调力不强。

有些村级两委会班子成员之间互相沟通比较欠缺， 致使有一言堂的现象。

三是有些村存在决策村级重大村级事务时， 民主决策意识发挥不充分。

四是个别村干部自我要求不严， 组织纪律观念不强， 时有存在不在岗、 不参会现象。

享乐主义方面: 一是艰苦奋斗的工作作风有所弱化。

如， 有些个别村级干部存在只图回报， 不讲奉献、 埋怨工作忙, 待遇低的想法， 导致干工作干好干坏一个样。

二是安于现状， 不思进取， 工作上缺乏争创意识， 不愿意承担责任扑下身子去解决实际问题。

奢靡之风方面: 勤俭节约意识淡化， 滋生了攀比心里， 讲排场、 比阔气的现象时有发生。

(四) 镇党委对各村两委会班子综合评价 全镇 13 个村两委班子运行基本健康， 始终能够贯彻中、 省、 市、 县制定的方针、 政策，能够充分发挥村级组织的带头作用， 能较好地完成党委、 政府交办的各项工作任务， 精诚团结， 积极谋划， 班子成员分工明确， 相互配合， 积极引导群众发展产业， 干群关系和谐。

二、 村两委会班子总体特点

(一) 领导班子团结合力。

从总体上来看， 各村两委领导班子比较团结坚强， 凝聚力、战斗力和号召力较强， 能把党的各项方针政策贯彻到群众中去， 出色地完成好镇党委、 政府交办的各项工作任务， 有一定的群众基础和威信。

(二) 村级党组织作用明显提高。

根据村级党组织凝聚力、 战斗力、 号召力， 党员带头致富和带领群众共同致富的能力， 群众响应党组织号召力等方面看， 像留丑村、 香花村等两委班子配备上结构相对合理， 使村级党组织的凝聚力、 战斗力、 号召力更强， 村两委的威信越来越高; 像西堡村等村级党组织充分利用苗木发展优势和机遇， 积极发动党员， 鼓励党员带头种植苗木， 以达到党员带领群众发家致富的目的。

(三) 政治素质日益提高。

通过近几年来组织村两委班子成员外出学习、 参观考察、 远程教育平台学习等培训方式， 村两委班子成员及党员的政治思想素质、 驾驭村工作能力不同程度都有所提高， 能做到时刻与县委、 镇党委保持高度一致， 能把党的各项方针政策按时保质保量地落实到群众中去。

三、 存在问题

(一) 班子配备不齐。

目前， 全镇班子不齐的村有小章 村、 上郭村， 小章村无村主任， 上郭村无村支书， 村两委班子主要干部的空缺， 直接导致很多工作不能有效的开展。

(二) 工作创新意识不足。

一些干部理论学习不深入， 思想观念仍不够先进， 工作方法仍不够灵活， 发展意识差， 不思进取， 按部就班， 特别是发展集体经济上无长远规划， 思路不清， 等、 靠、 要的依赖思想严重， 没有到带领群众脱贫致富的作用。

(三) 服务意识不强。

一些村两委班子服务群众责任意识不强， 工作标准不高， 在工作过程中不能坚持方便群众、 快速高效的原则， 导致办事流程长、 环节多、 程序杂， 一定程度上影响村两委班子在群众中的满意度。

(四) 个别村级班子的凝聚力、 创造力和战斗力不强。

难以及时有效的解决村内发生的各种矛盾纠纷和突发事件， 班子成员之间不能有效协调配合， 导致问题不能及时解决， 致使村内不稳定， 群众不满意， 大大减弱了班子在群众中的威信和号召力。

四、 今后努力方向 抓好村级班子建设是做好农村工作的根本， 在实际工作中， 要紧紧围绕五好目标， 抓住关键环节， 立足自身优势， 凝聚工作合力， 加强农村班子建设。

一是完善村级两委班子。

结合今年的村级两委班子换届工作， 在选人上拓宽视野， 选拔出德才兼备的人选担任村两委会主要干部， 带领群众干事创业。

二是加强农村干部培训。

以提升整体素质为目的， 大力举办培训活动， 力争做培训内容丰富多彩， 培训形式多种多样， 通过培训， 提高农村两委干部思想认识， 增强工作能力， 提升整体素质。

三是在管理、 奖惩上量化目标。

严格执行每季度的目标责任考核制度， 在执行中做到精细化、 标准化、 科学化。

依据村干部工作的实际业绩， 科学做出量化考评， 营造能者上、 平者让、 庸者下的良好用人氛围。

四是加强制度建设。

完善村级各项规章制度， 明确班子成员职责， 促使各班子成员能相互促进、 合作共事， 切实推进村级各项事业的发展; 健全工作议事规则， 实施重大事项集体决策、 年度目标承诺、 村务财务公开等制度

【篇二】社区关于“两委”班子运行情况,分析研判的报告

村级“两委”班子运行情况报告

一、班子结构

我镇辖14个村、1个居民委员会，共有村（社区）两委干部58人，其中12名属于返镇创业能人、“田秀才”、“土专家”、当地致富能人，村级班子平均年龄50.7岁、较上届下降3.2岁，大专及以上学历9人，中专及高中学历37人，初中学历12人，有9名妇女干部进入村两委班子，35岁以下的后备干部达到每村至少2名。

二、学习教育

扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，依托县委党校、农民夜校、党员远程教育平台，开展党员示范培训、干部专题培训，村支部书记、主任全覆盖轮训，累计培训近6期，培训各类干部340余人次。组织大家集中收看中国共产党第十九次全国代表大会17批次。

三、产业发展

采取“村‘两委’领办、专合组织带办和专业大户引办、党员群众联办、跨村合办”与“入党积极分子举办”的“5+1”模式，组织动员产业园区、龙头企业、专合组织与示范项目结成帮扶对子，广泛发动村社干部、党员和入党积极分子中的致富带头人、产业大户等带（引）办示范项目帮助掌握实用技术，解决产业培育、市场销售、风险防控等各类问题。贫困村九子坡村的原党支部副书记彭福伽成立了珈华银杏农业专业合作社，带动本社群众共流转整理200多亩土地栽植银杏并套种南瓜。村村主任与几位党员一道建立了林丰农业专业合作社，快活岭村支部书记余明金带头建设生态养殖场，年养殖生猪200多头。全镇上下形成了产业发展你追我赶的良好势头，家家户户空地荒山、房前屋后都栽植银杏树，都养殖家畜家禽，贫困户户户都有种养殖为主的庭院经济。

四、督促考核

我们以各村（社区）为单位，在群众、党员中分别以不记名方式对各个班子成员的政治思想素质、工作能力、工作作风、工作成效、廉洁自律等情况进行了民主测评。测评结果最低为81%，最好为100%，通过测评进一步规范了干部的各项行为，融洽了干群关系，提高了工作成效。

五、存在的问题

通过走访各村（社区）群众、部分党员，大家对村（社区）两委干部的意见建议主要集中在三个方面：（一）部分群众认为村道路建设还不够，村两委班子需更要关注基础设施建设。（二）村集体经济薄弱，需要重点培养和引进各类技术人才，在产业的发展上加大力度。（三）开展工作需要更加民主，多召开村民代表大会共商发展大计。五、今后发展方向我们将严格按照《村党组织工作运行规则》《市村级后备干部培养管理办法》，加强对村“两委”干部和后备干部的培养管理，增强发展力量，力争2020年与全国全省全市全县同步建成全面小康社会。

【篇三】社区关于“两委”班子运行情况,分析研判的报告

2018年关于村两委班子运行情况分析研判的报告

关于村两委班子运行情况分析研判的报告
按照《开展乡镇及村“两委”班子运行情况分析研判工作通知》（川组通[2018]18号）要求，XX乡对罗家坝村、曹家村、XX垴村“两委”班子运行情况进行分析研判，通过发放调查问卷，采取个别谈话的方式，了解干部思想动态，履职成效，作风表现和群众评价，现对3个村“两委”班子运行情况报告如下。
一、村“两委”班子结构基本情况
罗家坝村共有村两委干部6人，其中村支部委员3人，村委会委员3人（无兼任情况）。县环保局选派第一书记1人，村“两委”年龄最大的49岁，最小的37岁，平均年龄41岁，男女比例1:1；
文化程度，大专1人，中专1人，初中4人。XX垴村共有村两委干部6人，其中村支部委员3人，村委会委员3人（无兼任情况）。村“两委”年龄最大的52岁，最小的39岁，平均年龄48岁，男女比例2:1；
文化程度，高中（中专）3人，初中3人。曹家村共有村两委干部6人，其中村支部委员3人，村委会委员3人（无兼任情况）。村“两委”年龄最大的54岁，最小的37岁，平均年龄45岁，男女比例2:1；
文化程度，高中（中专）2人，初中4人。
二、村“两委”班子运行情况
（一）政治建设方面。
罗家坝村、曹家村、XX垴村通过开展“两学一做”常态化学习教育活动，农民夜校和远程教育等常态化活动深入宣传学习贯彻党的十九大精神，习近平新时代特色社会主义思想和习近平总书记来川视察重要讲话精神，并结合节假日文艺汇演进一步宣传各级各部门的重要部署精神。
（二）能力素质方面。
村两委班子做到分工明确，责任落实，两委班子运行顺畅，善于调动和激发各方面的工作积极性，班子成员摆正角色位置，村两委班子有合力，村干部日常管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实较好。
村“两委”能认真落实村党支部会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，有会议记录，较为规范。村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党员和后备干部计划。
（三）工作实绩方面。
罗家坝村“两委”成员能够充分调动自身的积极性和主动性，扎实推进XX乡罗曹路建设，主动深入农户开展协调工作。同时，扎实开展村级治理体系，作为XX乡“村官代办制”试点村，做到为民办事、为民跑腿工作，努力创建“四好村”，18年先后被评为省级、市级“四好村”，班子日常工作规范高效。曹家村“两委”成员能够根据自身岗位职责和工作特点科学分工，结合自身得天独厚的生态资源优势，积极采用“企业+合作社+农户”的方式流转土地发展种植羊肚菌200余亩，三木药材1万余亩，为打造“中国世外桃源·田园烟溪”贡献力量。XX垴村“两委”成员利用丰富的森林资源优势，申请认证有机竹笋1万余亩，三木药材2万亩，工作实绩良好。
（四）作风建设方面。
罗家坝村、曹家村、XX垴村“两委”班子成员廉洁自律、严于律己、遵规守矩，深入开展群众身边不正之风和腐败问题专项整治行动。及时开展自查自纠，落实整改等工作。深入开展干部作风突出问题整治工作，加强作风监督检查，不定期组织人员对坐班情况、请销假、工作效能等情况进行检查，及时排查群众身边的“四风”问题。
三、存在的问题
一是村“两委”班子成员年龄偏大，年轻富有活力的青年人较少，不利于长期发展。
二是村“两委”班子成员的文化程度偏低，科技素质差，对现代农业、乡村旅游、电子商务等知识匮乏。
三是村“两委”班子服务意识不强。个别班子成员服务意识不够强，工作标准不够高，存在得过且过、敷衍塞责的情况。
四是村“两委”班子对自身创新发展的意识不强，听安排的多，主动谋划的少，内生动力不足。
建议意见
一是加大培养致富带头人、年轻党员、优秀返乡农民工等后备干部力度。

二是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，通过以会代训，专题讲座等形式，举办现代农业、乡村旅游、电子商务等专题培训，不断提高村“两委”干部的思想认识，增强工作能力，提升整体素质。
三是完善考评机制，严格执行年终考核，增强班子干事激情，完善各项规章制度，明确班子成员职责，促使班子成员能够相互促进、合作共事，切实推进村级各项事业的发展。

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