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关于2022年第二季度意识形态工作分析研判报告5篇

【篇一】关于2022年第二季度意识形态工作分析研判报告

某市2017年二季度意识形态工作分析研判报告

　　二季度以来，我市意识形态工作紧跟上级党委步伐，较好地完成了各项工作任务，得到了上级党委的充分肯定，我市意识形态工作被《**宣传》在全市宣传推介。全市各单位各部门扎实推进意识形态工作，进一步凝聚了党心民意和社会共识，保持了意识形态领域总体平稳可控。二季度，我市按照中共中央办公厅下发的《网络意识形态工作责任制实施细则》相关要求，围绕网络意识形态工作进行了重点分析研判，强化互联网管理，引领正确舆论导向。组建了由互联网宣传管理中心干部和各基层党委宣传骨干30多人组成的全市网络评论员队伍。今年以来，根据天涯论坛、百度贴吧等网络媒体上出现涉及我市的负面帖子，及时组织网评员进行跟帖评论，发表正确言论，传递正面声音，引导网上正确舆论导向。现将我市网络意识形态领域工作开展情况分析研判如下：

　　一、加强网络意识形态领域工作的主要做法

　　一是强化互联网管理，推动主体责任落实到位。按照中共中央办公厅印发的《网络意识形态工作责任制实施细则》和上级党委相关要求，制定了***市《落实党委（党组）网络意识形态工作责任制责任分工方案》，进一步明确了各党委（党组）网络意识形态工作的主体责任。

　　二强化互联网管理，推动网络管理队伍建设。成立了由市委书记为组长的市委网络安全和信息化领导小组，建立了市委网络安全和信息化领导小组工作规则，进一步完善了网络安全管理的组织体系和工作程序。

三是强化互联网管理，推进市委中心工作深入开展。有效利用政府网站、政务微博、政务微信公众号等新兴媒体平台，及时、深入宣传市委、市政府中心工作。***市门户网站**新闻、政务动态板块保证日更新。按照市委《党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》要求，市意识形态工作分析研判小组全体成员及各县(市)区分管民族宗教工作负责人，对全市第四季度意识形态工作进行集中分析研判。

会议通报了全市意识形态工作专题督查结果，市民委及各县(市)区对本地区第四季度民族宗教领域意识形态工作情况进行了分析研判。会议要求，各级党委(党组)要扎实做好意识形态工作责任制的贯彻落实。一是充分利用各媒体营造强势政治舆论氛围，突出对各类学会及协会人员教育培训，把牢正确政治导向。二是建立意识形态工作联席会议制度，及时全面掌控全市意识形态工作。三是严格执行新闻媒体重点稿件审核制度，加强对各级各类研究机构、讲座的管理，确保主流思想舆论占领意识形态阵地。四是开展全战线深入 分析研判，为做好意识形态工作提供参考。五是做好年末考评工作，切实推进意识形态工作贯彻落实到位。

意识形态工作分析研判报告 为了深入贯彻落实中共中央办公厅《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》，加强和改进党对意识形态工作的领导。按照市委的要求，我院开展了一系列意识形态工作。现将学院党委意识形态工作责任制落实情况汇报如下：
一、思想高度重视，加强组织领导 学院高度重视意识形态工作，认真落实“书记抓”和“抓书记”工程。明确要求党委领导班子对意识形态工作负主体责任，党委书记是第一责任人，党委副书记是直接责任人，协助党委书记抓好统筹协调指导工作。党委其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，主抓分管处室系部的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。各党总支(学生直属党支部)书记是所属部门的第一责任人，直接抓、亲自抓，切实解决师生意识形态工作中存在的实际问题。

【篇二】关于2022年第二季度意识形态工作分析研判报告

二季度意识形态工作研判报告

职工思想相对平稳，保持着较高的工作热情。面对企业转型发展的不断深化，绝大多数职工不是在等待观望，而是积极主动地去适应，他们想的更多的是如何干好工作，如何提高自身综合素质。二季度以来我矿职工思想意识方面呈现如下特点：

1、职工最为关注企业发展。职工最关心的是：企业发展前景、个人收入，以及自己今后的发展前途。充分说明，大部分职工具有较强的大局意识，能够分清矛盾主次、能够摆正集体利益与个人利益的关系，也表明职工已经自己的命运与企业的兴衰紧密联系到一起。

2、职工心态总体积极向上。绝大数职工态度积极，表现出良好的心态和较强的心理承受能力，绝大多数职工对今后的发展前景比较乐观，面对我矿的转型发展，认为最先应该的就是：努力干好本职工作，用能力和业绩增强自身竞争力；
抓紧时间学习，多掌握几种技能。以上情况充分说明，广大职工对严峻形势有着较强的适应能力和正确的思维观念。

二、呈现出的突出问题

1、对企业发展存在一定的悲观情绪。少数职工认为受经济下行和企业转型的影响，行业形势较长时间内不会发生根本变化，特别是对待转型发展的态度上。

2、少数职工学习的积极性不高，求知的压力不够、动力不足，离上级学习型、创新型企业的要求相距甚远。

3、个别职工由于正面临着赡养老人、子女上大学等重大经济困难，加之我矿四、五月份工作面搬家倒面，薪资发放不及时、不稳定，倍感生活压力大，产生了一定的思想波动。

三、对策及建议

1、进一步加强人文关怀。

不断加大我支部的思想政治工作，将维护广大职工的精神文化权益与经济利益相结合，要把解决思想问题与解决实际问题融为一体，切实做到想职工之所想，急职工之所急。同时要特别重视做好困难职工、特殊职工的思想工作和帮扶工作，确保广大干部职工队伍健康稳定。

2、进一步加强舆论导向。

不断加大对舆论导向和文化建设的控制力，对职工的价值观念、行为方式给予正确的引导和潜移默化的转变，特别是对员工关心的热点和焦点问题进行解惑释虑，从而为我矿营造理通气顺的外部环境。

【篇三】关于2022年第二季度意识形态工作分析研判报告

　　2020年第二季度，北京有限公司根据自身实际情况，严格按照上级文件精神，进一步加强公司意识形态领域工作。现将本公司意识形态领域的形式和存在的苗头性、倾向性问题，及采取的防控措施汇报如下：

　　一、苗头性、倾向性问题

　　(一)公司奖金问题，导致员工不满情绪。由于公司实际经营状况和集团对公司审计工作因疫情原因未正式开展，导致18年员工奖金未发放，可能会有部分人对公司存在不满情绪。

　　(二)意识形态工作重视不足。公司对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务轻思想的倾向，没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分。

　　二、防控措施

　　(一)及时沟通，防患未然。在舆情问题出现时，一定要多渠道、多方法全面了解事件真相，不推卸责任，进行真诚、公开、及时的沟通，不使矛盾进一步激化，赢得理解和信任。

　　(二)强化学习，落实培训计划。为强化学习意识形态工作，网际环宇公司成立意识形态会商研判小组，每季度在公司内组织1次会商研判、通报意识形态工作情况1次;每季度更新1次宣传台账;每半年向集团汇报意识形态专题学习情况，每年不少于2次。

　　根据学校《关于开展2019年第二季度意识形态领域研判工作的通知》要求，**办公室认真落实工作责任，开展意识形态研判工作。现报告如下：

　　一、加强组织领导

　　根据工作安排，本部门于6月4日召开第二季度意识形态工作形势分析研判会，进一步落实学校意识形态工作责任制，确保工作压力层层传导，压紧压实。

　　二、工作主要措施

　　(一)注重日常教育管理，逐级落实意识形态责任。**办共两名工作人员，均为中共党员，同时担任机关党委第四支部委员，能够充分自觉认识意识形态工作在高校工作中的重要意义，一刻也不放松意识形态工作，牢牢把握意识形态工作的领导权、主导权、主动权。

　　(二)加强宣传思想引领，严格落实阵地管理责任。**办第二季度未举办哲学社会科学讲座、论坛、报告会、研讨会等活动。

　　(三)强化意识形态研判，加强网络阵地建设管理。**办严格把关主页宣传内容，不定期对部门主页进行检查，不存在网络意识形态问题。

　　(四)做好涉外工作排查，严控意识形态境外渗透。**办目前不存在接受境外资金开展科研、资助等情况，没有涉外交流合作项目。

　　(五)自觉抵御宗教渗透，筑牢意识形态思想防线。**办

　　经排查，两名教职工均不存在信教行为，能够做到日常提醒，互相监督，不存在宗教渗透问题。

　　(六)本部门将认真履职，配合相关部门，加强对校内意识形态相关领域工作的督促检查。

　　三、存在问题

　　暂无其他问题需报告。

　　2020年第二季度，我会按照上级部门的要求，高度重视意识形态工作，始终坚持畅想主旋律，打好主动仗，我会呈现主流意识形态健康向上的总体态势，有利的维护了我会的和谐稳定。

　　现将第二季度意识形态工作开展情兄分析研判报告如下:

　　一、开展情况

　　(一)健全工作机制，明确职责定位

　　我会高度重视意识形态工作，将意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入重要议事日程，进行目标管理。及时成立意识形态工作领导小组，由理事长任组长，全体职工为成员，由办公室具体负责日常工作的协调。领导组在工作中，认真履行意识形态工作的主体责任，按照谁主管谁负责原则，层层落实责任分工，确保意识形态工作责任的落实，并多次深入学习宣传贯彻习近平总书记关于意识形态工作的系列重要讲话精神，认识意识形态工作的必要性和紧迫性，带头维护党中央权威，坚持带头学，坚持读原文，坚持学而用，切实指导实践、确保我会各项工作的高效推进。

　　(二)狠抓学习教育，落实工作实效。

　　将意识形态工作纳入我会职工学习的重要内容，及时传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，大力培育和践行社会主义核心价值观，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护中央权威，在思想上行动上同党中央保持高度一致。

　　(三)强化宣传教育，提高思想觉悟

　　引领全体职工学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习党章党规，学习十九大会议精神。通过加强理论学习，进一步深化干部职工的理想信念教育，提高干部职工的思想觉悟。

　　二、存在问题

　　二季度我会在意识形态宣传工作上取得了一定的成绩，但也存在一些问题:一是宣传力度不够大;二是宣传工作的方式方法还需进一步探索;三是个别职工的学习热情不高。

　　三、下一步工作打算

　　今后，我会将进一步认真学习，贯彻落实意识形态工作责任制。对研判发现的问题，及时采取针对性的措施。强化担当意识和战斗意识，加强正面宣传，加强精神文明建设。进一步建立建全意识形态工作相关规章制度。为推进我会和谐稳定发展提供坚实的保障。

【篇四】关于2022年第二季度意识形态工作分析研判报告

意识形态工作分析研判报告 2020年第二季度，北京有限公司根据自身实际情况，严格按照上级文件精神，进一步加强公司意识形态领域工作。现将本公司意识形态领域的形式和存在的苗头性、倾向性问题，及采取的防控措施如下：
一、苗头性、倾向性问题 （一）公司奖金问题，导致员工不满情绪。由于公司实际经营状况和集团对公司审计工作因疫情原因未正式开展，导致18年员工奖金未发放，可能会有部分人对公司存在不满情绪。

（二）意识形态工作重视不足。公司对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务轻思想的倾向，没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分。

二、防控措施 （一）及时沟通，防患未然。在舆情问题出现时，一定要多渠道、多方法全面了解事件真相，不推卸责任，进行真诚、公开、及时的沟通，不使矛盾进一步激化，赢得理解和信任。

（二）强化学习，落实培训计划。为强化学习意识形态工作，网际环宇公司成立意识形态会商研判小组，每季度在公司内组织1次会商研判、通报意识形态工作情况1次；
每季度更新1次宣传台账；
每半年向集团汇报意识形态专题学习情况，每年不少于2次。

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【篇五】关于2022年第二季度意识形态工作分析研判报告

2021年第二季度公司意识形态工作分析研判报告
2021年第二季度，XX有限公司将根据自身实际情况，严格按照上级文件精神，进一步加强思想领域工作。现将我公司思想领域的形式、出现的问题、倾向性问题及采取的防控措施报告如下: 第一，新兴的、有倾向性的问题。
(一公司奖金问题，导致员工不满。由于公司实际经营情况，加上疫情导致集团对公司的审计工作没有正式开展，员工18年奖金没有发放，可能有人对公司不满。
(二思想工作不够重视。公司对思想工作的重要性认识不够，有重商轻思想的倾向。并没有真正意识到思想工作是基层工作的重要组成部分。

二、防控措施。
(一及时沟通，防患于未然。当出现舆论问题时，必须通过多种渠道和方法充分了解事件真相，不推卸责任，进行真诚、公开、及时的沟通，以免进一步激化矛盾，赢得理解和信任。
(二加强学习，落实培训计划。为了加强对意识形态的学习，互联网世界成立了一个意识形态咨询判断小组，每个季度在公司组织一次咨询判断，并汇报一次意识形态工作；
每季度更新一次公示台账；
每半年向团上汇报一次思想学习情况，每年至少两次。
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