下面是小编为大家整理的高校领导班子建设情况汇报,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

高校领导班子建设情况汇报5篇

第1篇: 高校领导班子建设情况汇报

领导班子作风建设情况汇报

篇一：领导班子思想作风建设情况汇报

领导班子思想作风建设情况汇报

领导班子思想作风建设情况汇报

近年来，按照中央提出的政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的标准和要求，我局党组始终把思想建设作为班子建设的重要内容来抓，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，单位各项工作稳步推进。分局新的班子成员在近几年的相处中相互提醒、取长补短，建立了深厚的友谊，同时也带动了一大批同志以奉献为荣、以大局为重，形成了新的风尚。在群众的心目中，班子成员是可以托付、值得信赖的同事、朋友和领导。现将我局领导班子思想作风建设的有关情况汇报如下：

一、加强思想作风建设，以增强凝聚力为纽带，努力建设同心同德、团结协作的领导班子

新的局领导班子成立以来，我们始终教育班子成员要识大体、顾大局，坚持人民的利益高于一切、党的事业重于一切、共同的奋斗目标大于一切，在坚持原则的基础上合作共事，把智慧和力量，凝聚到干事、创业、谋发展上来。在班子成员中间，始终注意主要领导平等待人、宽宏大度，遇事多通气、勤沟通，多听取不同意见和建议，在指挥全局上做到统揽不包揽，在交办工作上做到信任不放任，在处理棘手事情上做到果断不专断。班子其他成员积极支持配合主要领导工作，做到服从不盲从，到位不越位，分工不分家。

几年来，我们班子有一个很好的习惯：发生意见分歧思想沟通不过夜。由于每个干部的工作阅历和看问题站的角度不同，在处理一些比较敏感的问题时往往会产生不同的看法和意见。虽然政令畅通，但是思想认识不一致时，班子成员就抽出时间，凑在一起心平气和交流，在问题面前各抒己见，客观地分析一个做法的利弊和得失，提倡以理服人，不强加于人，营造党内不同意见平等对话的良好氛围，使党组成员敢于讲真话、讲实话、道真情。在相互支持、相互尊重、相互理解的氛围中舒畅心境，做到思想上同心、目标上同向、行动上同步。

班子成员非常珍惜组织上的信任和组织上提供的共同共事的工作平台，每隔一段时间，就会坐在一起总结工作、加强沟通，同时相互提醒，积极开展批评与自我批评。有的意见比较尖锐，可能会使人脸红，但通过冷静反思、自我剖析，大家都能从领导和同事的中肯态度中感到集体的温暖。我们通过交流使大家在工作中形成统一思想和整体合力，共同推进国土资源管理工作全面发展。

二、加强作风建设，坚持原则、顾全大局，始终保持政治上的清醒头脑。

在加强班子思想建设的同时我们从来都没有放松班子的作风建设，在班子作风建设的实践中，重点抓思想作风、工作作风和生活作风建设。同时，把振奋精神、有所作为、争创先进、追求创新作为开展工作必须遵循的基本准则。

在配备中层干部时，我们把政治上靠得住、思想作风端正放在第一位。坚持实事求是的

原则，以德量人、以能用人、以勤识人、以廉择人，在分局思想作风分析会上，要求领导干部做到对上正，不搞人身依附；
对下正，不搞亲亲疏疏；
对友正，不搞小圈子和小团体主义；
对己正，不搞投机取巧和阿谀奉承，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

紧张的工作使我们认识到所处的环境、所肩负的任务不断变化，因此必须更新一切不合时宜的落后观念，克服安于现状、固步自封、不求上进的心理状态，不断增强改革创新的自觉性和紧迫感。我们要求班子成员和每个股室、直属事业单位和中心所的主要负责人必须要树立艰苦奋斗的精神和为人民服务的思想，提倡勤俭节约，反对浪费，要牢固树立全心全意为人民服务的思想，要有坚定地政治信仰和敏锐的政治性。

三、加强党风廉政建设，筑牢拒腐防变基石。

分局以“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，贯彻执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律规定，努力把握新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的总体要求和基本思路，紧密结合国土资源管理工作实际，在全局党员干部中开展了反腐倡廉教育，保持了党员干部队伍的纯洁，为推动顺庆国土资源管理工作不断取得新进展提供有力的保障。

（一）重教育，筑牢领导干部的思想道德防线

学习领会上级精神，不断增强党员和党员领导干部的免疫力。我们组织全局党员干部认真学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》。通过学习党组始终注重把党风廉政教育渗透到管理工作全过程，纳入反腐败工作的总体安排，积极探索党风廉政教育的工作思路。我们认识到抓党风廉政建设重点是班子成员，党风廉政教育的重点是主要领导干部；
努力把党风廉政教育渗透到主要领导干部的严格要求中，使领导干部把遵守和维护党纪政纪变为自身的自觉行动，是党风廉政建设的重点。根据党组年度学习计划，对十七届五中全会精神、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《科学发展观，加强党的执政能力》等重要理论，进行了系统学习，强化了思想教育。班子及班子成员都撰写了学习心得和剖析材料，此外，我们还邀请区检察院的同志到分局来宣讲预防职务犯罪等方面的内容，以提高干部遵纪守法的自觉性。通过系统的思想教育活动抓理论学习、抓教育防范，形成了推进党风廉政建设的良好氛围和开拓创新的生动局面。班子及班子成员廉洁自律的意识得到了进一步增强。

（二）抓源头治理，强化监督检查。我们深知做好反腐败抓源头工作，是贯彻党风廉政建设和反腐败工作指示方针的重要步骤；
是加大反腐败斗争力度的重要举措；
是为了更好地服从和服务于工作大局的需要。为此，我们把着力点放在权力制约、行为规范和严格管理等环节上。

1、整章建制明确了我局反腐败抓源头总体工作安排和目标，从规范行政审批、政务公开、选拨任用干部等，都建立了各项监督制度，便于社会各界和职工群众对领导干部进行监督检查。

2、加强了对领导干部的监督和管理。在工作中将坚持民主集中制纳入工作日程，将两个务必作为民主生活会的重要内容，坚持理论联系实际的工作作风，针对如何发展国土事业

这一课题进行

调查研究，科级干部每年深入基层不少于4次。制定了《关于对领导干部实行廉政谈话制度的规定》，党政领导干部实行重大事项报告制度。号召广大职工对领导干部的廉政行为进行监督。

3、狠抓了行政审批制度改革工作各项措施的落实。我们对现行国土资源行政审批项目进行了比较彻底地清理，在此基础上，对凡无规章、依据的予以废止，对保留的行政审批事项制定了明确的办事程序，并全部进入了政务中心。

（三）强化整章建制，推动责任制落实。

我们制定了《党风廉政建设制度》、《廉政建设十条规定》等涉及廉洁从政的内部管理制度，完善了党内监督机制和制约机制。

由于我们建立了一整套廉政建设制度措施，班子成员严格执行各项规章制度，做到了清政廉洁。成员中没有发现收受与行使职权有关的单位、个人的现金和有价证券；
没有参加过可能影响公正执法的礼物和宴请；
配偶和子女没有违反规定从事经商办企业活动；
没有跑官、卖官的问题发生；
没有发现班子成员参与赌博活动；
没有利用职权违反规定干预和插手土地开发整理、征地拆迁、安置补偿、拍卖、矿产资源出让等事项；
认真完成了上级下达的党风廉政建设和反腐败各项工作任务。

当然在思想作风建设方面我们也清醒地看到，我们班子的工作还与上级和组织的要求还有一定的差距。

一是思想观念有保守倾向，谋发展、想问题思路不宽，眼光不远，创新能力不强，攻艰爬坡的冲劲和坚韧不拔的韧劲不够。

二是服务水平不够高。安于现状，墨守陈规，照本宣科，工作缺乏主动性和创新性。

三是少数干部职工的思想作风、工作作风和精神状态还不适应加快发展的需要，面对困难，缺乏攻坚克难的意志；
完成任务，缺乏高度负责的态度；
对待工作，缺乏精益求精的精神；
业务知识不够钻研，对待工作有时只满足于完成上级机关和领导交给的任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，缺乏一种刻苦钻研的精神。

四是大局意识不够强。想问题、办事情不是一切从群众利益出发、一切从服务对象的需求出发，而是从部门利益、个人利益、小集团利益出发；
遇到困难总爱推诿、扯皮。

五是今年审计局对我局统征还房财务进行审计时，出现了一些问题，这说明我们在工作中作风还不够扎实，工作浮于表面，缺少对部属特别是敏感部位的监管。

深入剖析产生问题的原因，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下两个方面：

（一）政治学习抓得不够，干部职工理论功底不深厚，平时只满足于读书、看报，自学少，钻研不够，联系实际不够，理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只

是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

（二）工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

四、领导班子思想作风建设下一步努力的方向

（一）加强理论学习，提高整体素质。坚持把学习作为一种精神境界去追求，作为履行责任去对待。一是在真学上下功夫。坚持把科学发展观、十七届五中全会精神、领导干部思想作风建设理论等作为学习重点，通过学习，自觉在思想上、行动上同上级党组织保持高度一致，自觉树立大局意识、履职意识、创新意识、团队意识和清廉意识。二是在真用上下功夫。结合当前正在开展的深入学习实践科学发展观活动，用发展思路，去分析解决领导干部思想作风建设方面存在的各种问题，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断推动国土资源管理事业的发展。

（二）加强作风建设，坚持求真务实。加强思想作风建设最根本要求的就是要求真务实，真抓实干，一切从实际出发，说真话、办实事、抓落实。一是鼓实劲。认真贯彻落实区委提出的把顺庆建设成为川东北区域中心城市核心区的各项目标任务，积极发挥国土资源管理部门的主体作用，推动顺庆经济社会又好又快发展。二是练实功。坚持真抓实干，苦练内功，下真功夫、苦功夫、细功夫，埋头苦干，干出成效。三是出实招。善于把上级党委的战略意图和分局的工作实际结合起来，努力做到在工作中要有新突破、有新局面，有新思路、有新举措。

第2篇: 高校领导班子建设情况汇报

领导班子作风建设情况汇报材料

　　根据区委统一部署，区委第八督导组于5月27日到区事管局开展督导工作，按照工作安排，我们以督导组个别谈话、实地调研走访收集的意见为主体，结合区纪检、组织、信访、审计、维稳、巡视等方面征求到的情况，形成了对区事管局领导班子作风建设情况的专门材料，经报区委活动办同意，现向大家作如下通报。
　　一、班子集体“四风”方面存在的问题
　　班子集体形式主义方面
　　1、政治理论和业务学习还不够深入、不够系统、不够透彻。学习传达文件、学习领导讲话多，联系实际讨论少，形式比较单一、方法不够灵活，学习质量不够高。主动学习意识不够，只求过得去，不求学得懂、学得深。
　　2、联系群众群众不够紧密。职工群众反映的渠道还不够畅通。
　　3、领导班子的表率作用发挥不够，有些工作仅停留于表面，以文件落实文件，以会议落实上级精神，没有真正地沉下去，将精神实质融入到实际工作中。规章制度不够健全，制度执行的意识不强，有得过且过的思想，流于形式，单位的正能量有待进一步加强。
　　4、创新意识减弱，缺少解决问题的新思想、新办法。在思想上不够解放，求稳怕乱，工作上步子迈不开，闯劲不够，抓落实做的不够。
　　5、做表面工作，不求有功，但求无过，工作思路不够清晰、重点不够突出、举措不够务实，工作有部署无检查、有检查无效果，抓而不紧、抓而不实、抓而不细。
　　班子官僚主义方面
　　1、服务意识不强，工作节奏缓慢，工作效率不高。
　　2、急群众所急，想群众所想的意识不强，主动性不够，对基层工作检查调研的少，深入群众不足，听取群众意见不多，替群众所想不够。
　　班子享乐主义方面
　　1、改革创新意识不够强。
　　2、工作放松了尺度，存在应付的问题。服务工作做的多了，上级安排的事情就做，没有明确的不愿意做，可做可不做的就尽量不做，只要过得去，产生了局部过得去，整体不摆尾的思想。如：上级安排的工作任务崔来了就办，不崔不急。
　　3、对少数干部存在的庸、懒、散现象要求管理不严。
　　班子奢靡之风方面
　　1、存在铺张浪费现象，存在部门之间相互吃请现象。
　　2、艰苦奋斗、勤俭办事的原则有所放松。
　　3、厉行节约、反对浪费的长效机制不健全。
　　需要说明的是，上述通报的意见和问题，来自不同渠道，基本上是原汁原味的，督导组没有核实，有的可能与事实还有一些出入，但对每个人来讲，就有个如何正确对待的问题。我们把问题点出来了，希望大家本着有则改之、无则加勉的态度，闻过则喜，积极对待。对党员领导干部存在的“四风”问题，区委第八督导组将个别反馈。希望大家在修改自己的对照检查材料时认真加以吸收。
　　二、有关意见和要求
　　查摆问题、开展批评是教育实践活动承上启下的关键环节，既是前一环节成果的体现和检查，又是后一环节取得实效的基础和前提，民主生活会的质量高低更是教育实践活动成功与否的重要标志之一。根据中央和省市区委有关精神提以下几点意见和要求。
　　1、继续深化学习找准问题。要坚持把学习教育贯穿活动始终。习近平总书记于5月2日作出了两个重要批示，5月9日在河南指导兰考县委常委班子专题民主生活会发表了重要讲话。近期，刘云山、赵乐际同志分别就教育实践活动作出了明确要求，省委、市委、区委活动办也先后下发了一系列指导性文件。习总书记重要讲话和中央、省市区委的文件，是做好教育实践活动各项工作、召开高质量专题民主生活会的重要遵循。各单位要认真组织，联系实际学，带着问题学，深入思想学，深刻领会精神实质，切实增强教育实践活动的思想和行动自觉。要进一步在找准找实问题上下功夫。坚持开门纳谏，找实找准“四风”方面存在的突出问题，是教育实践活动的重要目标和要求。要在前期工作基础上，进一步聚焦“四风”，问题越具体越好，越深入越好，避免泛泛而谈、大而化之。每名领导干部都要以普通党员的身份，带着问题把自己真正摆进去，以高度的自觉带好头，以深刻的自省查不足，以严格的自律改作风，真正让自己从“四风”之弊中走出来。要通过自己主动找，互相帮助找，上级提醒找，对照典型找，突出重点找，严肃认真地把问题领回去。凡是属实和基本属实的问题，要主动认账、逐一检查，不上推下卸、不转移目标；
对一些不够准确甚至与事实不符的问题，要举一反三、引以为鉴，有则改之、无则加勉。查摆问题、剖析原因要有敢照镜子的勇气、照好镜子的决心，对缺点和错误多往深处照、细处照，深挖思想根源，从而找准穴位、抓住要害。
　　2、认真撰写对照检查材料。对照检查材料是搞好教育实践活动的重要载体，也是学习教育活动重要成果之一，还是判别教育实践活动质效的重要指标。撰写对照检查材料的过程，是学习教育再深化、查摆问题再聚焦、自我剖析再深入、党性锻炼再升华的过程，应作为衡量和评估各个班子和领导干部认识是否到位、态度是否端正、反思是否深刻、方向是否明确的重要标准。对照检查材料要严格按照中央、省市区委有关要求，开门见山、直奔主题，重点突出、内容实在，剖析深刻、触及灵魂，不要写成工作总结或述职报告，不要评功摆好，不要讲套话、官话和虚话。对照检查材料要贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在“像、深、准、诚”四字上下功夫。“像”就是自己画得要像自己，符合各自的思想、作风、工作实际，不能一顶帽子大家戴，千人一面；
“深”就是不能光摆表面现象，更要讲“四风”深层次问题，深挖世界观、人生观、价值观的根子，深挖政绩观、发展观的根子，真正触及思想、触及灵魂；
“准”就是要聚焦“四风”问题，找准最主要的问题，找准群众反映最强烈的问题，不能避重就轻、散光走题，不能只讲一般、不讲要害；
“诚”就是要保持共产党人的坦荡襟怀，向党组织交心、向人民交底，要老老实实、诚诚恳恳，而不是遮遮掩掩、躲躲闪闪。各个班子的一把手和督导组要认真审阅领导班子及其成员的对照检查材料，对照检查材料重点不突出、内容不实在、剖析不深刻、没有触及思想和灵魂的，要督促认真修改或重新撰写，直至符合中央和省市区委的要求为止。
　　3、高标准开好专题民主生活会。根据中央和省市区委的总体安排，区直单位领导班子将在七月上旬召开专题民主生活会。会前要充分准备。要结合实际，认真制定专题民主生活会方案。要坚持把功夫下在会前，深入开展领导班子谈心谈话活动，党委主要负责同志与班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志之间都要开展谈心活动。经过双方沟通“提什么”、班长把关“行不行”、相互评价“够不够”几个必要步骤，把问题谈开、把不足讲透。区委第八督导组也将根据需要与部分领导班子成员再进行一次个别谈话。要通过谈心、沟通思想、说清主旨，交换意见、消除隔阂，找准备问题、形成共识，扫清顾虑、开诚布公。会中要严格把关。评价民主生活会成功与否，根本上要看是否开展了严肃认真的批评与自我批评，是否实现了“团结――批评――团结”的目的。习近平总书记在指导河北省委党委班子专题民主生活会时强调，“批评和自我批评是解决党内矛盾的有力武器，也是清除党内各种政治灰尘和政治微生物的有力武器。”要“大胆使用、经常使用这个武器，使之越用越灵、越用越有效”。民主生活会要以整风精神开展批评与自我批评。自我批评要勇于揭短亮丑，勇于向自身开刀，勇于刮骨疗伤，主动摆思想、摆工作、摆作风、摆措施、不怕丑、不怕刺、不怕痛，不遮遮掩掩、不文过饰非。相互批评要知无不言、言无不尽，勇于指出问题、真诚帮助提高。尤其是要紧密联系实际，有针对性地查找个性问题，敢于暴露自己不想暴露的问题，指出群众不便指出的问题，纠治原本不易纠治的问题，从而触及思想深处，触及问题实质。要坚持实事求是、出于公心、与人为善，不搞突然袭击，不搞无原则纷争，既有红红脸、出出汗的紧张和严肃，又有加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐，确保批评和自我批评不偏、不虚、不空、不走过场。会后要及时通报，要认真整理专题民主生活会的成果，在一定范围内通报情况，并及时收集群众意见，如实向领导班子及其成员反馈。
　　4、扎实推进边整边改。问题得到整改是教育实践活动成效的最终体现，必须把正确的认识落实到真抓实做的行动上。对“四风”方面查摆出来的问题要列出清单，制定任务书，排出时间表，及早着手整改。对群众反映强烈的突出问题，要集中整改，专项治理，一批一批地梯次推进整改落实，让群众见到实实在在的效果。习近平总书记强调开好民主生活会只是一个好的开端，我们要引起警醒，决不能有“闯关”、“考试”思想。要坚持常抓不懈，严格按照中央要求，不断发现问题、解决问题，不断巩固和发展教育实践活动成果。
　　5、切实加强领导和督导。第二环节是教育实践活动的关键环节，只有把这一阶段的工作抓实、抓准、抓到位，才能确保整个活动立得起来。一方面一把手要站好位，把好关，切实履行好第一责任人的职责。这一环节，客观上要求党委主要负责同志要集中精力、集中时间，亲力亲为，走到前面，真正做到认识到位、工作到位、示范到位、把关到位。要始终坚持从严要求，带头听取意见，带头查摆问题，带头开展批评和自我批评，带头整改落实，带头推进制度建设，尤其是开展好批评与自我批评，要敢于向自己开炮，释放出动真碰硬的正能量。要以树立标杆、向我看齐的态度，正视问题，营造批评和自我批评的健康氛围。另一方面督导组全程参与，靠前指导，在关键节点上督导到位，要紧紧依靠各单位党委开展工作，把握关键环节，激发动力，传导压力，适时给力。要坚持严字当头，始终以严的标准、严的措施、严的纪律，自始至终贯彻和体现整风精神，确保教育实践活动推进健康有序，收到实实在在成效。

第3篇: 高校领导班子建设情况汇报

处级领导班子建设情况汇报

贯彻落实科学发展观，核心在领导干部，关键在领导班子。近年来，*市*局党组坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，严格执行省局党组和市委、市政府各项工作部署，带领全体干部职工，同心同德、共谋发展，有力地促进了*事业的又好又快发展。下面将*市*局处级领导班子情况做一下汇报：

一、处级领导班子建设情况

（一）以理论武装为指导，提升领导班子科学发展的思想水平。

坚持用科学理论武装领导班子和领导干部，领导班子成员以集体学习和个人学习、参加报告会和辅导班等形式，学习《中国共产党章程》、党的十七大报告和十七届三中全会精神，《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《关于加强中共山东省*局党组自身建设的意见》等内容，对党的重大理论问题和上级党组的工作部署有了更高的认识；
加强党性修养，坚持领导干部带头上党课制度，努力造就懂政治的教育家和懂教育的政治家于一体的领导干部，以良好的人格影响人，提高领导水平；
坚持每月召开一次科级以上干部例会，每周召开一次领导班子碰头会，增强了理论武装工作的实效；
领导班子深入基层和联系单位，开展经常性的调查研究工作，XX年以来，班子成员个人撰写学习心得或调研报告数10篇。

（二）以制度建设为保证，提升领导班子科学发展的决策水平。

XX年，新党组成立伊始，高度重视科学决策、规范管理工作，不断探索，建立健全了一系列规章制度，提高了科学管理水平。XX年10月，制定了《中共*市*局党组关于进一步加强自身建设的意见》，为建成学习型、创新型、团结性、廉洁型、勤政型党组奠定了基础；
每年下发《党风廉政建设和反腐败工作意见》，增强党组拒腐防变的能力；
建立了《*市*局局长接待日工作制度》，进一步拉近了领导干部与群众之间的距离；
高度重视制度建设，先后制定完善了《财务集中管理办法》、《接待规定管理办法》、《车辆使用管理办法》、《通讯费使用管理办法》、《职工考勤、会议管理办法》等，领导班子成员带头严格遵守，有力的促进了党风廉政建设；
坚持党员领导干部民主生活活会制度，在充分征求意见的基础上，党组成员间开展深刻的批评与自我批评，坚持整改落实与完善规章制度结合起来，有力地促进了民主决策水平。

坚持民主集中制原则，建立班子内部自我监督、自我约束的机制，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的程序推进决策的科学化、民主化；
坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，建立了班子成员工作规则和议事规则，明确在重大问题上发扬党内民主的程序和途径，鼓励班子成员参政议政，培养班子成员的能力和水平，从根本上杜绝重大问题个人说了算的现象；
坚持深入扎实的开展民主议政活动，建立了有在职职工和离退休老干部参加的民主议政小组，实行定期和不定期民主议政小组会议制度，努力促进和谐单位建设；
建立了严格的局务公开制度，建立健全了符合单位特点的局务公开信息发布渠道，关系全局整体利益、与群众利益密切以及群众关心的热点集中职工大会公开，保证决策科学、公正、合理。

(三)以作风建设为根本，提升领导班子科学发展的执行水平。

大力推进思想作风建设。积极开展解放思想大讨论、“做清廉表率、促科学发展”、“加强党性修养，树立和弘扬优良作风”主题思想大讨论、学习实践科学发展观等活动，进一步解放思想、转变观念，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，切实转变加快发展的思维方式，着力解决影响发展的问题。

大力推进工作作风建设。积极开展深入基层、深入一线、深入群众的调研活动，党组成员带头参加各科室组织的集体学习，增强党组决策的群众基础；
加强干部管理，每年召开专题会议研究后备干部选拔培养工作，合理搭配后备干部队伍的人员、年龄和知识层次，加强对后备干部的培养的管理，提高后备干部的综合素质和领导能力；
对重大项目建设实行事前调研、事中监督、事后审计相结合，并通过一定途径公开，确保项目建设的透明度；
主动接受上级对领导干部的经济责任审计工作，加强内部监督，提高依法理财水平。

认真学习宣传《中国*局贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系XX-XX年工作规划〉，将《规划》进行了分解落实，进一步健全了反腐倡廉制度和权力运行监控机制；
实行廉政责任一把手负责制，处级领导干部签订了廉政承诺书，划分责任区，要求领导干部发挥模范带头作用，加强自身建设。

(四)以团结协作为抓手，提升领导班子科学发展的整体水平。

*市*局领导班子注意发扬团结协作的精神，分工不分家，扬长避短，形成了工作的整体合力。首先充分利用民主生活会、班子周碰头会等形式，加强班子成员间的思想交流，把汇报工作与思想交流结合起来，把开展批评与自我批评结合起来；
其次，本着“分工不分家”的原则，对局领导分工进行了明确，建立了权、责统一的机制；
再次，鼓励班子成员挂职锻炼，提高班子的领导水平，其它成员主动承担工作任务，做到了人员缺位工作到位。

近几年来的实践证明，*市*局领导班子是一个团结协作的班子，是一个求真务实的班子，是一个富有凝聚力和战斗力的班子，带领全体干部职工，坚决贯彻落实省局党组和市委、市政府工作部署，创造了**事业的新的辉煌。连续14年在省局综合目标考核中获得“优秀达标单位”称号，连续3年被市政府评为“行风政风先进单位”，连续9 年保持省级文明单位称号，连续4年保持“安全生产先进单位”称号；
XX年，被中国*局评为“全国*部门文明台站标兵”，被市政府评为“农业农村工作先进集体”。

二、*市*局处级领导班子建设存在的问题及对策

随着事业的发展和社会的进步，处级领导班子建设过程中也暴露出一些与新形势不相适应的问题，我们必须正确加以面对，把领导班子建设成领导水平高、改革思路新、拒腐能力强、工作业绩佳的一流班子。

（一）思想政治素质问题。领导班子中，对业务知识的学习多，对基本政治理论的学习少的问题存在。下一步的工作中，还要用马克思主义的理论武装头脑，开展世界观、人生观、价值观教育，参加各种形式的报告会、辅导班；
坚持理论联系实际，把“三个代表”重要思想和邓小平理论联系起来学习，把科学发展观贯彻到工作的始终；
加强与兄弟地市的交流和沟通，走出*看*，加大工作调研，提高班子的思想政治水平。

（二）领导和执政水平问题。随着现代*业务的发展，对领导的执政方法和执政水平提出了更高的要求，党组成员还存在创新意识不够强、运用现代*业务理论领导事业发展的程度不够等问题。一方面，紧跟省局党组和市委市政府主要工作部署，抓主要矛盾，找准工作的突破口，开拓思路，大胆创新；
另一方面要加强对现代*业务知识的学习，科学判断形势，提高理论思维水平。

（三）廉政建设问题。腐败是危及党生命最危险的敌人，我们清醒地看到，当前消极腐败现象滋生的土壤仍然存在。要常抓党风廉政建设责任制不放松，坚持民主集中制原则，加强对权利的监督，培育清正廉洁、严格自律的作风，教育领导干部自觉做到自重、自省、自警、自励，增强抵制和防御腐败的能力。

（四）班子结构问题。目前我局党组成员3人，1人在省局挂职锻炼；
XX年，提任1名同志担任局长助理职务，协助局长分管业务工作。总体来说，班子机构不健全的问题依然存在。今后，还需加强对后备干部的培养，积极选拔优秀年轻人才担任领导职务，优化领导班子知识、专业、年龄结构，形成合理的梯次配置，为事业可持续发展提供保证。

仅供参考

第4篇: 高校领导班子建设情况汇报

人民检察院2010年度领导班子建设工作总结

一年来，我院切实加强领导班子思想建设、组织建设、作风建 设和廉政建设，形成了同心同德、共谋发展的坚强领导集体，有力 地促进了各项检察工作的健康发展。现将我院领导班子建设情况总 结如下：

一、注重理论武装，在提高领导班子思想理论水平上下功夫

按照上级检察机关和各级党委的部署要求，我院高度重视领导 干部理论学习，不断创新学习内容，注重学习质量，将理论武装的

“软任务”变成“硬指标”。

一是坚持开展理想信念教育。坚持把理想信念教育贯穿于班子 思想政治建设的始终，年初，我院利用春节后一周的时间，开展以 理想信念和作风纪律为主题的集中教育活动，教育班子成员和广大 干警，不断提高政治敏锐性和鉴别力，牢固树立正确的世界观、人 生观、价值观，坚持“立检为公、执法为民”的检察工作宗旨。

二是深入学习实践科学发展观。紧密联系检察工作和检察队伍 实际，用科学发展观武装班子成员头脑，转变思想观念，更新发展 理念，着力解决好干事创业的精神状态问题。确立了以“三项重点 工作”为核心，以提高法律监督能力和执法办案水平为手段，以争 当“全省优秀检察院”为目标，努力为全区经济发展和社会和谐稳 定提供有力的司法保障的工作思路，全院发展后劲明显增强，初步 走上了业务建设全面发展、管理机制建设协调发展，队伍建设、检 务保障及信息化建设可持续发展的科学发展之路。

三是坚持中心组学习制度。健全完善并长期坚持党组中心组 学习制度，年初制定了中心组学习计划，年内组织开展了四次中心 组集中学习。把深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系特别是学 习贯彻科学发展观作为学习的中心内容，把解放思想、提升能力作 为学习的目标要求，把解决工作中存在的实际问题作为学习的立足 点和着眼点，先后学习了《国家赔偿法》修正案、两个“证据规定”、 十七届五中全会公报等重要内容，不断提升领导班子的理论水平和 领导能力。通过学习，班子成员的理论水平、大局意识、决策能力 和组织协调能力有了新的提高。

四是不断改进学习方法。不断强化班子成员对理论学习的认 识，增强学习的自觉性和紧迫感。坚持落实党组书记责任制，书记、 副书记不仅抓紧个人自学，而且对中心组的学习积极组织引导，对 班子成员的学习情况按期检查讲评，对学习中存在的问题及时纠 正，使学习制度真正落到实处。在学习中注重改进学习方法，采取 集中纟E织学习、举办理论读书班、个人自学、集体讨论、撰写调研 报告等形式，引导督促班子成员抓好学习。

二、注重发展这个第一要务,在促进领导班子树立科学发展观、 引领发展上下功夫

我院领导班子按照加强党的执政能力建设的基本要求，紧紧围 绕服务全区经济社会科学发展这个中心不断加强检察力检察队伍 建设，在提高领导班子服务科学发展的能力上下功夫，在检察工作 实践中锻炼领导干部的能力。

一是解放思想，增强创新意识。在工作中，党组一班人注重分 析研究全区经济、社会发展形势的新变化和面临的新形势，结合执 法办案工作中的薄弱环节，敢于直面困难和矛盾，勇于破解发展难 题，着力破除阻碍科学发展的思想观念，加强对形势和任务的宏观 研究，引导班子成员开阔眼界、开阔思路，不断解放思想，不断革 新图强。

二是开展多渠道、高质量的素能培训。每年都结合业务和队伍 建设需要制定教育培训工作计划，特别是针对提高班子成员领导能 力和决策水平，制定高层次培训计划。今年以来，结合新一轮大规 模培训干部工作，我院不断创新培训方法，通过举办领导班子读书 会、参加区委组织的领导干部集中学习、为全区机关、企事业单位 讲课等方式增强培训的针对性和实效性，着力提髙领导班子和领导 干部领导、服务科学发展的能力，正确履行法律监督职责的能力， 驾驭复杂局面、应对突发事件和做好群众工作的能力。

三是注重强化创新意识，提升创新能力。班子成员不断强化创 新意识，努力提高领导班子的理论创新能力和实践创新能力。一是 “走出去”，向其他先进检察院学习取经，通过对照检查，查找我 院检察工作与先进基层院之间存在的差距和不足，同时积极“引进 来”，邀请专家学者来院讲学，启发创新思维，提高创新能力。二 是班子成员带头开展检察理论研究工作，结合分管业务撰写调研文 章，就如何破解科学发展难题开展调研，通过开展调研找出问题和 差距,提出具有可操作性的改进建议和工作措施。三是积极借助“民 智”，不拘形式地倾听干警和群众的意见和建议，对有价值的建议 组织力量进行研究论证，对证实可行的予以采纳实施。

三、注重贯彻民主集中制原则，在促进领导班子发挥整体功能

上下功夫

我们把严格党内制度、坚持党性原则作为增强班子团结的重要 保证，健全和完善党内政治生活制度，贯彻民主集中制原则，不断 增强党内生活的思想性、政治性和原则性，增强领导班子的凝聚力 和战斗力，班子民主测评满意率达100%。

一是完善班子议事和决策机制。认真执行《党组议事规则》， 进一步明确党组会议事和决策的内容、程序、操作办法及监督措施, 为提高议事质量和工作效率打下了良好基础。坚持集体领导和民主 集中制，对重要工作部署、重大项目安排、大额资金使用以及干部 任免等重大问题，坚持集体研究决定。领导班子成员既按照组织分 工认真履行职责，又积极主动地参与集体领导，充分发挥了领导班 子的整体效能。

二是建立了重大决策问询制。凡是涉及本院长远的方向性、全 局性、根本性的问题以及与群众切身利益相关的敏感问题，在决策 前领导班子都广泛征求意见，经归纳整理后吸收到预定方案中；
决 策时邀请有关专家，人大代表和政协委员等发表意见、反复论证; 决策后将结果向社会公开，听取社会各方面的意见，抓好落实。

三是巩固民主生活会制度。党组坚持每年至少召开两次民主生 活会，会前经过充分准备，党组书记、副书记与班子成员逐个谈心、 交换意见;征求意见和建议时采取背靠背的形式，既对工作又对人, 不搞形式，不走过场。会中，邀请区委组织部和区纪委领导同志参 加，班子成员结合分管工作和思想实际，认真查找问题，诚恳地开 展批评与自我批评，坚持说实情、讲真话。会后，针对查找出的问 题和不足，制订整改措施，完善工作制度。通过开好民主生活会, 较好地达到了沟通思想、增进团结、改进工作的目的。

四、注重选拔和使用好干部，在提高干部队伍素质上下功夫

树立“注重品行、崇尚实干、鼓励创新、群众公认”的正确用 人导向，不断提高选人用人公信度，提高广大干警对干部选拔任用 工作的满意度。

一是坚持围绕发展选干部，树立正确的用人导向。坚持党管干 部原则和“德才兼备、以德为先”用人标准，围绕发展选人才，凭 实绩用干部，努力树立良好的用人导向。在干部选拔任用工作中， 严格执行《干部选拔任用工作条例》等制度规定，自觉接受上级党 委和全体干警的监督。近年来，我们先后向上级党委推荐了 8名科 级领导干部，真正把那些会干事、能干事的干部提拔到领导岗位上, 赢得了党委和政府的赞同和支持，有效激发广大干警干事创业的热 情，在全院形成了有为才有位的良好氛围。

二是定期开展选人用人满意度调查。每年利用年终考核的机 会，从“德、能、勤、绩、廉”等方面对全体中层干部进行民主测 评，通过测评了解干警对党组选人用人情况的满意度，并把测评结 果作为选拔和使用干部的重要依据，取得了较好效果。

三是加强后备干部队伍建设。我院坚持按照素质优良、数量 充足、结构合理、堪当重任的要求，做好后备干部的选拔培养工作。

把后备干部工作纳入领导班子建设总体规划，积极协助区委按照规 定的比例确定后备干部人选，做好后备干部的学习、培养工作，及 时把条件成熟的后备干部选拔到领导岗位上,实现后备干部队伍的 滚动发展。

五、注重工作落实，在促进领导班子作风转变上下功夫

把改进工作作风，狠抓工作落实作为加强领导班子自身建设的 突破口，关注群众呼声，搞好调查研究，有针对性地解决工作中的 实际问题，做到为民、务实、清廉。

一是大力弘扬求真务实之风。大力发扬求真务实的工作作风, 讲真话、重实干、求实效，不提脱离实际的髙指标，不喊哗众取宠 的空口号，把心思凝聚到干事业上、把功夫下到抓落实上、把本领 用在促发展上。大兴调查研究之风，刘民检察长带头深入包村点开 展调研活动，有针对性地指导工作。

二是坚持密切党群干群关系。班子成员经常深入基层、深入群 众，及时了解情况、发现问题，变群众上访为领导干部下访，努力 把矛盾和纠纷消化在萌芽状态、解决在基层。今年以来，我院相继 开展了 “走访调研“、“作风建设改进、提高”等活动，班子成员 带头深入基层，与群众面对面调查情况、听取意见，倾心为人民群 众排忧解愁，多办实事。

三是健全和落实谈心谈话制度。建立了班子内部谈心制度，党 组书记、副书记每年至少与班子成员谈心一次，班子成员也经常性 相互谈心，与所分管部门的主要负责同志每半年至少谈话一次，切 实把深入细致的思想政治工作贯穿到日常的干部教育管理中。特别 是在干部职务变动、接到群众反映等问题时，都指定专人及时谈话, 加以提醒，把问题解决在萌芽状态。

四是完善和加强对领导干部的监督制度。进一步完善和落实领 导干部廉洁从政若干准则、重大事项报告制度、重大事项决策、领 导干部廉洁自律、领导干部收入申报等各项规定，加强对班子成员 的管理监督，促进领导干部严格自律，依法履职。加强领导班子内 部监督，党组书记、检察长刘民同志认真履行好“班长”职责，带 头贯彻执行民主集中制，带头加强自我管理，自觉接受班子其他成 员的监督；
班子成员严于律己，互相监督，坚持讲党性、重品行、 作表率，自觉接受各级党组织、人民群众、新闻媒体和全体干警的 监督。班子成员能够认真履行好从严管理队伍的职责，加强对干警 的教育、管理和监督，坚持讲党性，不怕得罪人，勇于批评和制止检 察队伍中的不良倾向，确保了我院检察队伍连续6年不发生任何违 法违纪问题。

今年以来，在院领导班子的带领下，我院以推进“三项重点工 作”为重点，以提高法律监督能力为基础，大力统筹执法办案的力 度、质量和效果，检察工作的政治效果、法律效果和社会效果显著 增强。一年来，共批准逮捕各类犯罪嫌疑人272人，办理立案监督 案件24件27人，无捕后撤案、绝对不起诉和判无罪案件，立案监 督案件有罪判决率100%。提起公诉460人，判决442人，追诉14 人，抗诉4件，起诉的案件均为有罪判决，无错诉、漏诉。初查职 务犯罪案件线索32件，立查职务罪案22人，其中贪污贿赂案16 人，渎职侵权案6人，已起诉16人，有罪判决12人，判决实刑 10人，大要案率、起诉大案率、有罪判决率、实刑率等均达到或 超过上级检察机关下达的工作任务目标。开展外执检察2次，发现 脱管漏管7人，提出纠正违法建议60次，纠正率100%;批捕又犯 罪案件5件6人，起诉8件14人，批捕准确率有罪判决率均达到 100%。受理民事行政申诉案件17件，立案14件，提请抗诉5件, 建议提请抗诉5件，市院采纳提请和建议提请抗诉率100%,法院 再审6件，已改判5件。受理群众来信来访61件,接待群众来访 160人次，联合接访6次，下访巡访13次，检察长接访26次。

开展预防咨询21次，警示教育和法制宣传63场次，提供行贿档案 查询42次。

一年来，我院先后有7个集体和26名个人，先后31次被授予 各种荣誉称号，有5项工作经验做法被省市院采用推广。全院实现 连续6年刑事案件“零申诉”，干警违法违纪“零反映”和涉检案 件越级“零上访”。

基层检察院是检察机关服务人民群众的一线平台，新的形势和 任务对基层检察院领导班子的思想素质、科学文化水平和法律监督 能力提出了新要求。我院领导班子将继续紧紧围绕“强化法律监督, 维护公平正义”的检察工作主题，深入推进“三项重点工作”，以 检察业务建设为中心，以检察队伍建设为根本，以深化改革创新为 动力，继续加强学习、勇于实践，全面提升班子的领导、决策、服 务和创新能力。在上级检察机关和区委的领导下，团结和带领全体 检察人员，在服务社会经济发展大局中努力实现检察事业自身的全 面科学发展。

第5篇: 高校领导班子建设情况汇报

学校领导班子情况汇报
围绕主题畅所欲言先进性教育
按照局里下发的各单位召开领导班子民主生活会的通知要求，我校于xx年4月24日召开了支部民主生活会。会议由我校党支部书记***同志主持，由于会议准备充分，大家紧紧围绕主题，放下包袱，消除顾虑，畅所欲言，认真开展了批评与自我批评，达到了预期目的。先进性教育
一、会议准备充分
为开好这次民主生活会，我校会前确定了会议主题，并就查找班子和个人存在的不足作了具体安排。前一段时间，通过设置意见箱、分别召开座谈会、发放《征求意见表》、广泛开展谈心活动等形式，使班子和个人找到了存在的不足。在此基础上，大家进行了认真准备，撰写了剖析材料，并按规定的程序进行了分层次审核把关，为开好这次民主生活会打下坚实基础。二、查找问题准确
大家对照"三个代表"重要思想和共产党员先进性标准要求，从思想、工作、作风等方面进行了深刻剖析。查找出班子建设中存在的几个突出问题：学习力度不够，班子成员整体素质需进一步提高。与干部职工交心谈心不够。此外，班子成员分别查找了自己的不足，分析了原因，班子成员之间也开展了诚恳的批评和自我批评，并且针对班子成员个人存在的问题，每个成员也都分别制定了切实可行的整改措施。

三、整改措施有力。
针对班子存在问题，我校制定了以下整改措施：1、加强学习教育，努力提高政治理论水平和指导实际工作的能力。一是坚持"周二学习日"制度，大兴学以致用之风，把理论学习与业务培训紧密结合，合理安排学习和工作时间，妥善处理工学矛盾；
在坚持和完善学习制度的同时，开展工作交流、业务探讨，形成认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气、求真务实的风气。二是加强理想信念、宗旨教育。坚定共产主义信念，坚持走建设有中国特色的社会主义道路；
树立科学的世界观、人生观、价值观，树立科学的发展观和正确的政绩观。三是教育干部职工始终保持艰苦奋斗、无私奉献的优良传统，树立正确的苦乐观、得失观，甘于寂寞，甘于奉献，吃苦耐劳，任劳任怨；
始终保持昂扬向上的精神状态，真正把心思用在工作上，把精力花在干事上，做到不等不靠、不推不拖，大事不误、小事不漏，始终要坚持高标准、严要求。
2、转变工作作风，切实提高政务服务质量。从领导班子做起，牢记"权为民所用，情为民所系，利为民所谋"的宗旨，抓住立党为公，执政为民这一本质和核心，牢固树立群众观念，果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来，深入基层调查研究，认真察实情、讲实话、办实事，从群众反映的热点、难点问题抓起，带着深厚的感情去帮助群众解决实际问题，努力克服形式主义，力戒空谈，狠抓落实。4、加强沟通理解，增强凝聚力和战斗力。按照政治上的关心，思想上的沟通，生活上的体贴的原则，加强班子成员之间、班子成员

与干部职工之间的思想交流和谈心，增进相互之间的了解与信任，尽力解决干部职工在工作、生活上的实际困难，切实增强领导班子的凝聚力和战斗力。

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