下面是小编为大家整理的年度区局党委关于年度开展“模范机关”创建实施方案,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2022年度区局党委关于年度开展“模范机关”创建实施方案6篇

第1篇: 2022年度区局党委关于年度开展“模范机关”创建实施方案

关于开展创建模范机关活动的实施方案

为了深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和习总书记系列讲话精神，不断巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，自觉践行“三严三实”，切实提高服务发展、服务基层、服务群众的能力水平，推进创模工作常态化。按照县委、县政府、主管局的安排部署，并结合我办实际，特制定创建模范机关活动实施方案：

一、充分认识开展创建模范机关活动的重要意义

（一）统一思想认识。开展模范机关创建活动，是干部作风整顿活动的深入拓展和延伸，是贯彻党的十八大精神和落实中央“八项规定”及县委《实施办法》的重要措施，是建设“富裕、民生、生态、文化、和谐”的幸福绥德的重要保障，是我县率先建成全面小康社会艰巨任务相适应而配套实施的一项长期的干部作风建设系统工程。我办上下要分别组织专题会议，通过创办学习园地和利用新闻媒体，加强对创建活动的舆论宣传，使全体干部职工深刻领会开展创建模范机关活动的重要性和必要性。通过大力开展创建活动，切实解决单位制度建设和管理方面存在的不足问题，进一步提高科学管理水平和为民服务能力。

（二）明确目标任务。开展模范机关创建活动要以党的十八大精神和科学发展观为指导，以创建科学管理、勤政廉洁、实干为民、高效服务机关单位为目标，以深化“为民、务实、清廉”教育活动为动力，以建设勤政、廉洁、学习、法治、文明、和谐单位为主要内容，引导干部理论联系实际，勤奋好学、学以致用;牢记根本宗旨，心系群众、服务人民;勇于开拓创新，真抓实干、务求实效;保持勤政朴实，艰苦奋斗、勤俭节约;遵守党纪国法，顾全大局、令行禁止;坚持发扬民主，相互尊重、团结共事;公道正派清廉，秉公用权、廉洁从政;加强道德修养，生活正派、情趣健康的“八个模范”。

二、突出重点，抓住关键，全面开展模范机关创建活动

（一）加强作风建设，创建“勤政机关”。认真贯彻落实县委转变干部工作作风十不准和制止和反对“十种现象”。大力精简会议和文件，严明会风会纪。加强行政效能建设，细化量化岗位职责，继续开展共产党员“亮身份、践承诺”主题实践活动，全面落实服务承诺、首问责任、限时办结等制度。加快推行电子政务、公文网上流转、网上审批，为群众提供在线服务，提高办事效率，坚决杜绝“门难进”、“脸难看”、“事难办”官僚作风。科学制定机关干部履职考评标准，科学分解立项，量化目标任务，不断提升机关绩效管理的科技含量，实现机关管理的科学化、精细化、规范化。

（二）加强廉政建设，创建“廉洁机关”。严格执行党风廉政建设责任制，切实加强廉政文化建设，积极开展反腐倡廉教育。深入推进反腐倡廉制度创新和执行落实，加强廉政风险防控管理，有效预防岗位的廉政风险。坚持勤俭节约，反对铺张浪费，严格控制“三公”经费支出，严禁公车私用。

（三）加强文化建设，创建“学习机关”加强干部理论学习，坚持领导干部每周一次集体学习和自学制度。鼓励机关干部自主参加上级各类培训学习。

（四） 加强道德建设，创建“文明机关”。营造整洁、宽敞、明亮、舒适的工作、学习和生活环境。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，广泛开展以弘扬践行绥德精神和职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德为主要内容的“修四德、行六礼、做文明有礼的绥德人”道德教育实践活动。

（五）加强制度建设，创建“法治机关”。坚持依法行政，进一步完善机关管理各项规章制度。全面推行党务政务公开，公开办事内容，优化办事程序，缩短办结时限，优化机关效能，确保政令畅通。组织依法行政岗位培训，做到持证上岗，细化量化行政执法自由裁量权，不断提高执法人员的依法行政水平，防止因决策或执法不当引发信访问题或群体性事件。

（六）加强班子建设，创建“和谐机关”。坚持党要管党、从严治党，重视加强党的建设，抓好班子，带好队伍。认真贯彻落实民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责制，建立健全议事决策机制，完善重大事项、重要干部、重要项目、大额度资金“三重一大”决策、执行、监督机制。充分调动干部积极性。认真开展干部职工民主评议领导班子和领导干部活动，推进机关单位的民主化管理。

三、精心组织，确保创建模范机关活动取得实效

（一）强化组织领导。我办决定成立创建模范机关活动领导小组，组长由主任王孝成同志担任，副组长由党支部书记延彦军、副主任雷明同志担任，成员由马润莲、杨宏建、陈蓉、薛媛同志担任，下设办公室由薛媛同志兼任。

（二）强化责任落实。创建模范机关活动是县委、县政府近几年的一项重要工作，我们必须在主管局的指导下，领导班子成员要切实履行职责，分工负责，协作配合，齐抓共管。单位干部职工要强化责任意识，密切配合，加强协作，衔接有序，做到思想统一、步调一致，同心同德抓好模范机关创建活动。

绥德干部职工计划生育办公室

2015年5月20日

第2篇: 2022年度区局党委关于年度开展“模范机关”创建实施方案

局民族团结进步模范单位创建工作实施方案

开展民族团结进步模范创建活动，是推进民族团结进步事业的重大举措。为深入贯彻落实《关于深入推进民族团结进步模范创建工作的意见》和《民族团结进步模范单位和模范个人创建表彰管理实施细则》精神，广泛持久地开展民族团结进步创建活动，特制定如下实施方案：　　

一、指导思想　　

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握各民族“共同团结奋斗，共同繁荣发展”的民族工作主题，紧紧围绕维护社会稳定和长治久安总目标，采取多种形式，深入开展民族团结进步模范创建活动，增强全局各族干部职工对伟大祖国的认同，对中华民族的认同，对中华文化的认同，对中国特色社会主义道路的认同，维护民族团结，维护社会稳定，为开创自治县社会稳定和长治久安新局面贡献力量。

二、组织机构

为认真贯彻落实自治县党委《关于深入推进自治县民族团结进步模范创建工作的意见》文件精神，切实开展环保局民族团结进步模范单位创建工作，特成立环保局创建民族团结进步模范单位工作领导小组，小组成员如下：

领导小组下设办公室，具体工作由行政办公室马玲玲同志负责，联系电话为6013070。

三、创建目标

通过开展民族团结进步模范创建工作，使党的民族政策得到进一步贯彻落实，全局各族干部职工对民族团结重要性的认识显著提高，形成各民族干部职工之间互帮互助、互敬互爱、相互包容、相互欣赏、和谐相处的良好环境。

一是领导班子政治坚强。在反对民族分裂、维护社会稳定等大是 大非问题上立场坚定、旗帜鲜明；
高度重视民族团结工作，政治意识和大局意识强，带头说有利于民族团结的话、做有利于民族团结的事，较好地发挥模范带头作用。

二是全局各族干部职工关系融洽。单位内部风清气正，各民族干部职工融洽相处，互相交流、互相学习、互相包容、互相帮助，维护民族团结蔚然成风。

三是坚决维护民族团结。落实党的民族宗教政策，尊重少数民族风俗习惯和宗教信仰，切实维护各族干部职工的合法权益，单位内部不存在影响损害民族团结的现象，及时妥善处理民族关系中出现的问题，消除不安定因素。各族干部职工主动发声、 亮明态度， 自觉抵制宗教极端思想渗透， 坚决反对民族分裂主义，敢于同影响和损害民族团结的言行作斗争。

四是宣传教育扎实有效。通过采取多种形式对各族干部职工进行民族团结教育，深入宣传马克思主义“五观”（马克思主义国家观、民族观、历史观、文化观、宗教观）、“四个认同” （对伟大祖国的认同、对中华民族的认同、对中华文化的认同、对中国特色社会主义道路的认同）、“三个离不开” （汉族离不开少数民族、少数民族离不开汉族、各少数民族之间也互相离不开）思想，大力弘扬“新疆精神” （爱国爱疆、团结奉献、勤劳互助、开放进取），维护民族团结。

五是维稳措施落实有力。严格履行维稳责任，坚决贯彻自治区、自治州、自治县党委维护稳定的决策部署，切实落实县委、县人民政府维护稳定的各项措施，加大人财物投入，加强单位内部安全防范，各项维稳措施落实到位。

四、创建步骤

大力开展民族团结进步创建活动，主要分为三个时间段：

第一时间段（4月-5月）5月份是自治区第33个民族团结教育月，本月开始，将民族团结学习内容纳入全局政治理论学习计划，重点抓好“新疆六史”及“新疆维吾尔自治区民族团结教育条例”的学习。通过学习，进一步澄清历史事实，统一思想认识，使全局全体干部职工进一步感受到党中央的关怀、社会主义制度的优越性、祖国大家庭的无限温暖，不断增强各族干部群众的免疫力、鉴别力，并把感恩之情转化为促改革、谋发展的强大动力，为焉耆县又好又快发展而不懈奋斗。要求党员领导干部带头学习宣传马克思主义民族观，重视和加强党的民族理论与政策教育、维护民族平等团结和祖国统一的教育、弘扬民族精神的“五观”“四个认同” “三个离不开”等教育。

第二时间段（6月到9月）围绕庆祝中国共产党成立94周年，深入开展创建活动。继续深化“六史”学习教育，打牢各民族干部职工共同团结奋斗、共同繁荣发展的思想基础。

6月至9月，通过开展读红色书籍、唱红色歌曲、看红色电影、发红色短信“四红”活动，根据自治区主题教育办公室向全区推荐的100部红色书籍、100首红色歌曲、100部红色影视剧、100条红色短信，开展红色书籍知党史、红色歌曲颂祖国、红色电影忆成就、红色短信话发展活动，在单位掀起热爱党、热爱祖国、热爱社会主义宣传教育热潮，激发广大干部群众感恩党、感恩祖国的情感。

第三时间段（10月--12月）重点抓好《民族区域自治法》“党史”学习，新疆“三史”教育和《宗教事务条例》学习。切实把思想认识统一到中央、区、州、自治县党委的决策部署上来。继续加强党的民族理论与政策教育、维护民族平等团结和祖国统一的教育、弘扬民族精神的教育、“三个离不开”思想教育、爱国主义和反分裂、反渗透教育、形势政策的法纪教育。

同时开展学习典型树旗帜活动：积极组织全局干部、职工观看反映民族团结和新疆发展的影视剧《乌鲁木齐的天空》、《爱无疆》、《真心》、《苍茫天山》等电影电视剧，学习自治区道德模范的先进事迹，在单位开展“远学阿里木、近学道德模范”典型活动，号召全局干部、职工向典型学习，向先进看齐，不断提升全局干部职工队伍的思想道德素质，自觉维护民族团结、增强发展信心、增进爱国感情。为新疆经济发展，为新疆道路运输跨越式发展积极做出贡献。

五、主要措施

1、及时成立领导小组，明确职责分工，组织召开动员会，及时向全局各族干部职工传达县委关于民族团结进步创建工作的文件精神，在全局营造创建民族团结进步模范单位的浓郁氛围。　　

2、学习教育贯穿始终。利用每周五政治理论学习时间开展党的民族工作方针、政策学习宣传教育活动，通过开展学习教育，使全局各族干部职工牢固树立国防意识和忧患意识，树立反对民族分裂、维护祖国统一的思想。

3、结合三月公民道德建设月、五月份自治区第33个民族团结教育月，通过道德讲堂、知识竞赛等多种形式使广大干部群众深入了解党的历史、了解新疆历史，增进各族群众对党的感情、对祖国的感情，增进各民族大团结。

4、“访惠聚”工作组要加强对各族群众的民族团结宣传教育。认真贯彻落实《新疆维吾尔自治区民族团结教育条例》，利用群众喜闻乐见的形式，开展各种形式的宣传教育活动，以“民族团结教育月”为重点，扩大宣传教育的覆盖面，增强宣传教育的针对性和有效性。　　

5、开展“献爱心、送温暖”慰问困难群众活动。开展慰问困难群众活动，把党的恩情、社会主义大家庭的温暖和关爱， 送到困难群众中。

6、把民族团结进步工作与军民共建活动紧密结合起来。

第3篇: 2022年度区局党委关于年度开展“模范机关”创建实施方案

湖北昌达化工有限责任公司黑良山磷矿

2019年度企业文化创建实施方案

企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，积极推进文化强企战略，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、形象力和核心竞争力。湖北昌达化工有限责任公司黑良山磷矿建矿十多年来，基础建设已有了很大的改变和进步，但企业文化建设仍然较为滞后，成为矿山发展的一项短板。为了塑造具有黑良山磷矿独特的企业文化，增强矿山凝聚力和向心力，为矿山发展营造良好的内部环境，特制定本矿山企业文化创建方案。

一、总体思路

全面贯彻科学发展观和以人为本的管理思想，以提升本矿山管理水平和员工队伍素质为出发点，树立与本矿发展相适应的核心价值观；
着力打造创新力强、凝聚力强、竞争力强、事业心强的团队。构建具有本矿特色的企业文化体系。努力建设具有科学发展理念、优秀企业文化、强烈社会责任感的员工队伍，使企业文化成为本矿持续健康发展的重要精神支柱和动力。

二、基本原则

（一）坚持服从和服务于本矿发展战略的原则。企业文化建设必须紧紧围绕本矿的战略部署和工作实践来进行，从战略目标、发展方针、管理模式、队伍状况等实际情况出发，为促进本矿持续、协调、快速发展服务。

（二）坚持以人为本的原则。坚持企业文化建设的正确方向，把建设高素质的员工队伍、激活员工潜能、激励和凝聚员工为共同目标奋斗作为中心任务。

（三）重在领导的原则。要树立“领导者首位”思想，领导干部要率先垂范。领导干部是企业文化的倡导者和推行者，不仅个人的理想要领先于他人，更重要的是要把领先的理念转化为企业的理念。各级干部在企业文化建设中要带头思考、带头实践，为员工作出表率。

（四）坚持循序渐进、创新发展的原则。从本矿长远发展的高度统筹规划企业文化建设，按步骤、有重点地不断推进；
坚持创新发展、与时俱进，在发展实践中不断赋予企业文化新的内涵。

（五）坚持尊重群众、全员参与的原则。本矿员工是企业文化建设的主体，是企业文化建设的重要参与者和实践者。要积极挖掘全体员工的聪明才智，在企业精神、企业愿景和管理理念体系的构建上，要充分听取他们的意见和建议，充分发挥全体员工的积极性和创造力，使企业的目标、信念等深深扎根于员工的心中，形成共识。

三、组织领导

成立企业文化创建领导小组

组 长：李佑权

副组长：邓安福、孙自臣、蔡曙敏、李雪松、郑小望、王锦标

成 员：张凌国、阎德传、岳莉丹、李文成、杜兆华、宋军、夏波、武文海、辛茂金、鲁华东

领导小组设在矿山办公室，由办公室副主任李文成具体负责企业文化推进实施工作。

四、实施目标

（一）规划目标

1.远景目标：根据企业的整体发展战略，遵循有、有步骤、由浅入深、由表及里的程序，建立起一整套科学、完整的企业文化建设系统。从精神、行为、制度、物质四个方面着手，全面推进、系统运作，构建出切合实际、便于操作的企业文化建设体系，并纳入企业整体发展战略目标当中，成为企业整体规划的重要组成部分。

2.中期目标

（1）凝练具有本企业特色的企业理念（企业宗旨、企业愿景、安全理念、企业战略等）并加强宣贯，全体员工对于企业理念做到熟知熟记，并且能在具体行动中自觉实践。

（2）形成企业核心理念体系，坚持以理念作为一切行动的出发点、着眼点和落脚点。

（3）全体员工对于企业形象标准、管理者形象标准、员工形象标准能做到熟知并自觉践行，遵守行为规范程度达到99%以上。

（二）两年工作重点

2019年：形成完整的《员工手册》，逐步推行制度规范建设，归纳并提炼企业精神文化内涵。完成企业视觉识别系统规范工作，员工的行为规范初见成效。企业核心理念在企业内部认知认同程度达到90%以上。

2020年：整合并完善企业文化体系，形成成熟的企业文化管理体系。进一步提升企业知名度和美誉度，塑造良好企业形象，达到地区性企业文化建设示范标准。

五、具体措施

（一）凝练并贯彻宣传企业理念，使企业的宗旨、愿景、战略、人才观、经营理念、行为准则和行动口号深入人心并为广大员工所接受、认同，树立企业精神为核心的理念，提高员工的向心力、凝聚力。

（二）制订并完善《员工手册》，下发并组织全体员工深入学习并贯彻，使得各项工作有章可循，实施责任追究和分责管理，严肃制度，加大考核，提升管理水平，让制度成为文化的载体，使员工在思想上逐渐完成从“要我遵守”到“我要遵守”的升华，在行动上实现从“要我做”到“我要做”的跨越。为取得真正良好的效果，可以在学习培训后组织《员工手册》知识竞赛、有奖问答等。

（三）在办公区、宿舍区、生产区悬挂企业理念宣传标牌；
在办公区设立带企业名称的铭牌；
办公用品、形象宣传品、会议及接待用品、印发的文件材料、标语、视板、工装、包括平时喝水的一次性纸杯等均要带有企业标志，并严格监督。

（四）抓好企业宣传栏、员工活动中心、党群活动室等文化载体和阵地的建设，形成浓厚的企业文化建设氛围。

（五）创办企业内部刊物，进一步弘扬企业文化，树立企业的正面形象，增强员工的归属感，推动企业文化建设持续健康发展。树立典型，对所有科室的优秀员工进行奖励，提高员工的参与积极性，形成一种积极向上的氛围。

（六）组织管理层人员开展大讨论活动，探讨问题为：企业凭什么凝聚人心？借此机会征求各方面的意见，避免矿山仅仅依赖职位和金钱作为奖励员工的单一方式。

（七）规范员工日常行为，讲究礼仪，提高员工品位，提倡语言文明、礼貌待人，可以请一些这方面的专业人士主讲“现代礼仪常识讲座”，促进全体员工做到“懂礼、知礼、用礼、善礼”。

（八）发挥党组织在企业文化建设过程中的作用，正确处理企业文化建设与员工思想政治工作、精神文明建设及企业日常管理工作的关系。通过企业党支部并尽快开展思想政治工作与精神文明建设工作。利用自身企业舆论优势树立正确的舆论导向，从根源上改变员工思想。

（九）组织开展符合本企业工作需要的各类技能比赛、文化娱乐活动，如营销策略比赛、员工拔河比赛、员工联谊晚会等，元旦暨优秀员工颁奖晚会等，并在活动之后加以跟进，使活动能取得促进员工关系、提升员工工作积极性等方面的实在效果。

企业文化建设是一项重要的、长期的战略任务，我们要坚持不懈、持之以恒的切实抓出成效来，在制订各项具体实施计划的过程中要切实可行，既不能好高骛远，也不能敷衍了事。领导小组对于每一项计划均要严格落实，及时监督检查，对于开展的各项活动要及时进行评估和指导，按阶段做好各项工作流程。与此同时，企业文化的实施方案是开放性的，其具体内容需要随着外部环境和实施过程中的变化及时做出必要的调整，不断发展完善，真正做到与时俱进、开拓创新，形成具有适应本矿发展的独特企业文化。

湖北昌达化工有限责任公司黑良山磷矿

2019年2月28日

第4篇: 2022年度区局党委关于年度开展“模范机关”创建实施方案

关于开展创建无烟机关活动的实施方案

关于开展创立无烟机关活动的实施方案

为进一步贯彻落实“干部作风建设年”活动，加强中心精神文明建设，提升办公环境，按照爱卫办文件要求，经研究决定，在我局机关内开展创立无烟机关活动，特制定实施方案如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观为指导，以建设科学发展示范区和人民群众幸福之区为统揽，以提高全民健康为目标，切实加强环境综合治理，努力维护公众健康权益，有效降低吸烟对公众健康造成的危害，形成控烟、戒烟的良好氛围。

二、具体任务（一）将控烟工作纳入中心工作计划，成立活动领导小组，切实履行职责，担负起此次活动的组织、检查、督促与整改等工作，努力使中心控烟工作走上制度化、规范化轨道，并取得实实在在的效果；
（二）办公楼内办公区域贴有醒目的禁烟标识，各办公区、会议室、接待室、办公室等公共场所实行禁烟，不得摆放烟具，不得有烟蒂及吸烟行为。指定办公楼后车棚处为吸烟区，其它公共场所一律不准吸烟；
（四）设立控烟监督员，明确规定全体工作人员负有劝阻吸烟的责任和义务，遇到在公共场所吸烟的人员能主动劝阻，强化干部、职工的环境保护教育。（五）领导干部要进一步发挥表率示范作用，公务员要带头不吸烟，劝阻吸烟，积极控烟，切实将控烟工作落到实处。（六）利用政治学习及其它活动载体，开展多种形式的控烟宣传和健康教育，提高禁烟意识，进一步使中心全体工作人员认识到吸烟对自己和她人的危害。定期对工作人员吸烟状况进行调查，积极开展控烟工作，主动参与戒烟，努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变，积极营造健康、清洁、禁烟的良好工作、生活环境。

三、相关要求（一）思想重视。全体干部职工要深刻认识到控烟工作是维护干部职工健康权益的必然要求，也是应尽的责任与义务。特别是各单位负责人，既要做控烟的提倡者，更要做控烟工作的先行者、实践者。（二）行动及时。要抓紧建立和完善控烟领导小组，制定切实可行的方案、措施。要经过各种学习途径，提高全体干部职工参与控烟、戒烟的主动性和自觉性。（三）制度健全。要制定切实可行的规章制度，将控烟工作纳入年度工作计划，定期检查，把创立无烟机关活动纳入目标责任考核，将各项制度落到实处。

(附：迁安市工商局创立无烟机关活动领导小组名单及机构组成)

二〇一一年元月

迁安市工商局

创立无烟机关活动领导小组名单及机构组成

一、创立无烟机关活动领导小组名单

组长：局长赵志民

副组长：副局长武林权、副局长王起、副局长李红军、纪检组长王永军

成员：唐勇、李霞、彭秀芹、郝小军、胡海林、赵润军、玄艳华、高曙晨、刘毅民、赵东

二、办公室职责及内设机构、人员组成

主要职责：在领导小组的直接领导下，全面负责创立无烟机关活动的组织、开展、推进和总结，负责处理一切日常事务，以及在活动开展中需要处理的其它事宜。

主任：办公室主任唐勇

专兼职人员：林林

第5篇: 2022年度区局党委关于年度开展“模范机关”创建实施方案

关于开展创建模范机关活动的实施方案

为了创建“勤政、廉洁、学习、法制、文明、和谐”的机关单位，巩固“教育创强”成果，全面提升我校科学管理水平，努力营造为民务实清廉的教育环境，办好人民满意教育。根据府教发[2013]98号文件《关于在全县教育系统开展创建模范机关活动的实施方案》精神，府谷县教育局的通知精神，结合我校工作实际，制定本实施方案：

一、指导思想

认真学习贯彻党的十八大精神，以科学发展观为指导，以开展“为民、务实、清廉”群众路线教育实践活动和“三清”党性党风党纪教育活动为重点，切实转变干部工作作风，进一步增强服务意识，为办好人民满意的教育营造良好的政治生态环境。

二、创建目标

从2013年开始，用两年时间，致力于提高学校的管理水平、为民服务的能力和勤政廉洁的形象，达到“廉政、廉洁、学习、文明、法治、和谐”的模范单位要求。不断提高学校的办学水平，树立勤政廉政的学校形象。

三、组织机构

为切实把学我学区建成“勤政、廉洁、学习、法治、文明、和谐”的单位，特成立领导小组。

领导小组下设办公室，由高振娥同志负责。

四、创建内容

（一）严格学习制度——兴学习之风

进一步完善理论学习制度，坚持 “三会一课”制度，保证学习时间。每周各教研组都要安排一定时间进行政治及业务学习，要做到有组织、有计划、有主题、有考勤、有记录，并注重学习实效,在干部教师中强化终身学习观念，全力打造学习型学校和学习型教师。

（二）落实“三进”制度——兴调查研究之风

学校要求校级领导及中层领导要始终牢固树立 “向教学要质量、向管理要质量、以质量求生存、以质量求发展的‘质量意识’”和“工作环节求精细，工作过程要精心，工作结果出精品的‘精品意识’”，进一步完善“勤奋工作敬业岗”、“服务学生奉献岗”为主要形式的制度。要根据工作实际，针对学校发展的重点、难点、热点问题，深入开展调查研究，对部分学科教学进行调研指导。全体教职工进一步落实走进课堂、走进学生心灵、走进学生家庭的“三进”制度，使教育教学工作贴近教学、贴近学生，努力提高决策的科学性、工作的实效性。

（三）推行“三评”制——兴民主管理之风

学校不断完善学校各项规章制度，努力形成长效机制。学校要求领导班子发扬求真务实的精神，察实情、讲实话、办实事、求实效，进一步增强工作的责任感和紧迫感；
建立健全议事规则和决策程序，做到依法决策、科学决策、民主决策；
完善学校领导干部包班制，协调解决实际问题；
加强会议计划管理，少开会、开短会。大力推行学生评老师、老师评校长、群众评学校的“三评”机制，进一步提高教育的民主科学管理水平。

（四）加强校务公开制度——兴廉洁行政之风

学校大力推行校务公开，阳光操作，落实“三个公开”制度。公开选拔干部与评优晋职，公开财务制度，公开招生制度，实行透明化办公。开设校长信箱及校长电子信箱，听取社会各方面意见。学校及主要负责同志的联系方式也要向社会公开，以接受各方面监督。

（五）实行“三问”制，兴廉洁自律之风

学校要求领导班子严格执行领导干部廉洁自律的相关规定和教育干部作风建设的“十项规定”；
慎重对待日常交际和人际交往，不断纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈；
严禁利用职务上的便利谋取不正当利益。

（六）实行黄牌制，兴重教爱校之风               

校风、教风、学风直接影响到教育形象和教育质量。办人民满意教育也正是要转变“三风”，提高教育教学质量。学校把“三风”建设列为考核教师的重要内容，凡是学校“三风”建设方面社会不满意，不能达到要求的，对处室负责人和责任教师亮黄牌，以进一步营造风清气正、想事干事的良好氛围。

（七）严禁铺张浪费——兴节约之风

学校提倡节约用水、用电。根据需要，合理开、关微机、饮水机等电器，严禁长明灯，杜绝长流水；
节约办公耗材，充分发挥校园网的作用，逐步实现无纸化办公；
严格控制一般性支出，降低运行成本。

（八）用文化凝心聚力——兴团结协作之风

“团结就是力量”，团结是学校行政班子生命力的最强音。在新的学年里，全体班子人员认清形势、正视困难、振奋精神、坚定信心、昂扬向上，用发展来统一思想，用文化凝聚人心，用团结形成合力，用质量提高声誉。大家心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，充分发挥集体的智慧和团结的力量，提高决策力，加强执行力，形成干事创业的强大合力。行政班子成员大事讲原则，小事讲风格，行事讲艺术，新老教师结对子，以老带新，以新促老，有民主、有集中；
善于服从，勇负其责。积极开展批评与自我批评；
上下级之间要民主协商，有效沟通，善于倾听；
教师之间要讲协作，互相补台，互相提醒。

五、组织实施

第一阶段（2013-2014学年上学期）：

1、健全创建模范学校组织机构；

2、制定实施办法和工作安排；

3、机关干部“八个模范”在档案室上墙，教师职业道德在会议室上墙；

4、岗位职责明确，分别上到相应的岗位办公室；

5、教职工人员花名表、学生花名表等常规表册齐全；

6、设立园丁谱，并能充分展现教职工风采；

7、领导班子、教职工岗位职责及分工表详细具体；

8、办学习专栏；

9、集体办公室有报刊夹，报纸杂志能及时更换；

10、制订教职工培养培训计划；

11、坚持每周一次集体学习，并有相关支撑材料；

12、绩效考核办法中能将学习考评情况纳入考核范围并占有一定分值。

13、第二阶段（2013-2014学年下学期）：

14、贯彻落实中央“八项规定”和县委关于改进领导干部工作作风的“十项规定”相关材料；

15、安全职责明确，各项工作领导机构健全，工作过程性材料齐全，呈现方式多样化；

16、有师德考核办法及师德考核档案、师德师风承诺制度；

17、严格控制“三公”经费支出的具体办法或制度，要有单位的预算及执行情况相关材料；

18、设立校务、灶务公开专栏，灶务能做到一月一结，并有较完善的公示资料；

19、教职工积极参与教科研活动，并有一定的课题展示、教科研论文等成果；

20、建立健全学校管理制度，包括请假制度、计划生育管理制度、投诉举报追究制度等多种制度，并汇编成册；

21、实行“亮职、亮岗、亮责”制度，放置在教职工办公桌显眼位置；

22、建立、健全集体和个人学习制度，个人研修资料完善，校本研修扎实开展；

23、制订教师结队帮扶制度，师生结对帮扶工作扎实开展；

24、近两年单位领导班子和领导班成员的述职述廉报告存档；

25、家访活动资料，有计划、有过程；

26、积极实施廉政灶和教师陪餐制度，工作有记录；

27、积极开展多种考试及竞赛加强队伍学风设。

28、以上安排为大致时间安排和所要达到的目标，两个阶段所安排的任务可同时进行。

学校要求广大教职工，以全县教育系统开展创建模范机关活动为契机，用心想事、用心谋事、用心干事，把心思用在谋发展、促跨越上，把精力投入到办实事、抓落实上，用制度推进作风建设，以作风促进学校管理，以管理提高教育质量，以质量赢得人民满意。以良好的作风推进学校各项重点工作的落实，实现可持续发展。

二〇一三年五月二十四日

第6篇: 2022年度区局党委关于年度开展“模范机关”创建实施方案

关于在全乡开展创建模范机关活动的实施方案

为了深入贯彻落实党的十八大精神、中央改进工作作风、密切联系群众“八项规定”、省市县有关实施意见，助力佳县“三大目标”的实现，乡党委、政府决定在全乡开展创建模范机关活动，特制定本实施办法。
一、指导思想
认真学习贯彻党的十八大精神，以科学发展观为指导，以开展“为民、务实、清廉”群众路线教育实践活动，切实转变机关作风，增强服务意识，努力营造勤政、廉政、务实、高效的工作环境，为推进兴隆寺各项社会经济事业的发展，全面建成小康社会，提供强有力的政治保证和环境支持。
二、创建目标
从2013年起，用一至二年时间，使全乡达到“勤政、廉洁、学习、文明、法治、和谐”模范机关的要求，力争2013年建成勤政、廉洁、学习的模范机关，2014年全年建成模范机关，达到上级验收标准，不断提高机关科学管理水平，增强为民服务能力，树立勤政廉政的机关形象。
三、创建范围
全乡各业务部门，下属各事业单位。
四、创建内容
按照乡党委、乡政府的总体部署和要求，创建活动以“六加强六创建”为主要内容，加强作风建设、廉政建设、文化建设、道德建设、制度建设和班子建设，创建勤政、廉洁、学习、法治、文明、和谐的模范机关，引导机关干部争当理论联系实际，勤奋好学、学以致用；
牢记根本宗旨，心系群众、服务人民；
勇于开拓创新，真抓实干、务求实效；
勤政朴实，艰苦奋斗、勤俭节约；
遵守党纪国法，顾全大局、令行禁止；
坚持发扬民主，相互尊重、团结共事；
公道正派清廉，秉公用权、廉洁从政；
加强道德修养，生活正派、情趣健康的“八个模范”。
（一）加强作风建设，创建“勤政机关”
机关单位体制健全，职责明确，执行有力。机关干部职工牢固树立勤政为民理念，形成爱岗敬业、尽职尽责的良好风尚。
（二） 加强廉政建设，创建“廉洁机关”
认真落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”制度，加强廉政文化教育，严厉查处违法违纪行为，反腐倡廉工作成效显著。
1、认真落实党风廉政建设责任制。按照“一岗双责”的要求，认真落实党政“一把手”负总责，分管领导各负其责的工作机制，将党风廉政建设和反腐败工作与机关中心工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，细化、量化工作任务。
2、加强机关廉政文化建设。结合创建模范机关活动，大力加强廉政建设，形成浓厚的廉政文化氛围。深入开展廉政法规教育和岗位廉政教育，加强先进典型示范教育和反面典型警示教育，增强党员干部廉洁奉公、遵纪守法的自觉性。
3、全面加强政风行风建设。大力开展以“为民务实清廉”为主要内容的群众路线教育活动，进行庸懒散奢等不良风气的对照检查，进一步增强党员干部的宗旨意识、责任意识、忧患意识。健全完善政务服务、便民服务体系，杜绝“吃拿卡要”现象，改善发展环境。认真落实厉行节约、反对浪费的有关要求，着力解决公款消费和奢侈浪费问题。
（三） 加强文化建设，创建“学习机关”
树立“终身学习”、“全员学习”的理念，领导班子带头学习，党员干部自觉学习，形成浓厚的学习氛围。
1、明确学习任务。组织党员干部深入学习“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神；
深入钻研本职工作要求的政策理论、科学文化等专业知识；
学习现代经济、科技、管理、法律法规、政务礼仪和电子网络知识；

2、端正学风。坚持理论联系实际，立足于转观念、谋发展、出思路、见实效。着力在学习的系统性和深度上下功夫，在武装头脑、指导实践、推动工作上出成果，解决好学用脱节的问题。认真研究解决发展中存在的突出矛盾和问题、群众普遍关注的生产生活问题和服务对象反映强烈的实际问题，把思论素质和知识水平转化为执政为民的能力，体现在促进工作的各个方面。
3、完善学习制度。健全和完善干部述学、考学、督学、学习笔记、学习档案制度，把学习考评情况列入党员目标管理考核的重要内容。充分利用现代网络信息管理系统，促进各项学习措施的落实。
（四）加强道德建设，创建“文明机关”
扎实开展“讲文明，树新风”为主题的道德教育实践活动，干部职工具有良好的职业道德和社会公德。
1、重视创建工作。结合“三访五促，为民服务”活动的开展，积极鼓励干部职工参与“模范机关”的建设活动，机关环境、办公条件、生活环境整洁舒适。
2、加强道德修养。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，广泛开展以弘扬职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德为主要内容的道德教育实践活动，领导干部带头加强官德修养。
3、培育文明新风。大力弘扬爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好风尚，制定兴隆寺乡干部职工文明守则、行为规范，经常开展文化体育活动。
4、开展帮扶活动。以“三访五促，为民服务”活动为契机，认真开展农村困难党员、群众的帮扶活动。
（五）加强制度建设，创建“法治机关”
机关工作人员的法律素质，依法治政、依法行政、依法参政议政的能力不断增强，机关管理制度健全，落实到位。
1、强化党纪、党规和法律教育。认真开展法制宣传教育和法治实践活动，不断强化机关工作人员的法律意识，提高依法决策、依法行政、依法管理和服务社会的能力。

2、健全完善各项管理制度。牢固树立提高工作效率靠制度来激励，树立良好形象靠制度来规范，优化服务质量靠制度来保证，用制度管人、管事、管权、管钱的理念。高标准、严要求、全方位配置制度要素，形成规范化、制度化的制度体系。

3、健全党员干部监督机制。认真贯彻落实民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责制，建立健全 “三重一大”决策、执行、监督机制。拓宽党员干部监督渠道，建立健全决策项目预告、重大决策征求意见、重大事项公示制度，主动接受党员群众监督，畅通党员行使监督权利的渠道。
（六）加强班子建设，创建“和谐机关”
坚持以人为本的理念，不断增强领导班子的凝聚力和干部职工的向心力，形成团结共事、和谐相处、积极向上的良好氛围。
1、加强班子建设。坚持党要管党、从严治党，领导班子和领导干部既要管住自己，又要带好队伍。注重思想教育，积极开展宗旨意识、群众观点、权力观和名利观教育，加强超前防范，使广大党员干部在是非面前的辨别能力、在诱惑面前的自控能力、在警示面前的悔过能力不断增强。认真开展民主评议领导干部和党员活动，推进机关单位的民主化管理。
2、营造公平竞争的政策环境。坚持以公正促和谐、以机制促和谐、以素质促和谐。积极营造诚信友爱的人际环境，切实做到同志之间互相信任、互相尊重、互相沟通、互相谅解。
3、营造团结平等的民主环境。主要领导以身作则，率先垂范，勇于担当，敢于负责，敢抓敢管；
班子成员和同事之间团结共事、和谐融洽。尊重机关工作人员的各种权益，充分发挥群众的能动性和创造性，真正实现人格上的平等。
五、总体要求
（一）加强领导。为了加强对创建模范机关活动的领导，乡党委决定成立乡创建模范机关活动领导小组，主要负责组织、协调、督促、指导全乡创建活动。组长由党委书记魏向国同志担任，副组长由乡长张利平同志担任，。成员由徐喜军、蔚卫强、白桂平、方尚祥、屈兆书、郭永卫等人组成。领导小组下设办公室，办公室主任由郭永卫同志担任。领导小组及其办公室要切实担负起组织、指导、管理和监督的责任，积极做好组织协调、反映情况、交流经验、督查考核等工作。

（二）明确责任。党员领导干部要率先垂范，尽职尽责，做到以领导班子带动机关队伍，以党员干部带动职工群众，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，切实抓出成效。
（三）组织实施。办公室根据创建模范机关领导小组的统一安排，结合实际，制定开展创建“模范机关”的具体实施方案，并付诸实施。

（四）督促检查。要加强经常性的督促检查和指导工作。创建模范机关领导小组办公室要具体负责创建模范机关工作的日常监控、定期督查工作，创建领导班子成员要认真检查创模活动落实情况，不断推动创建活动深入开展。
（ 五）考核奖惩。实行一年一度的考核奖励。创建模范机关领导小组每季度对全乡各单位的创建情况进行考核验收，考核结果纳入年度目标责任考核，对在活动中表现突出的单位或个人，由党委、政府授予先进称号，并进行一定的物质奖励。在下年度职位晋升或培训学习中予以优先安排。

中共佳县兴隆寺乡委员会

兴隆寺乡人民政府

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