下面是小编为大家整理的社区关于“两委”班子运行情况,分析研判报告,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

社区关于“两委”班子运行情况,分析研判的报告3篇

【篇一】社区关于“两委”班子运行情况,分析研判的报告

关于村级“两委”班子运行情况分析研判的报告

　　关于村“两委”班子运行情况分析研判的报告县委组织部：
　　为进一步加强村“两委”班子建设，根据县委组织部《关于开展乡镇及村“两委”班子运行情况分析研判工作的通知》（蓬组通[2018]33号）要求，镇党委高度重视，精心组织村“两委”班子运行情况分析研判工作，现将有关情况汇报如下：
　　一、村基本情况
　　文井镇共有23个行政村，建档立卡贫困村5个（映井场村、印盒山村、赵先村、顺天村，印盒山村）。
　　二、村“两委”班子结构
　　我镇村“两委”于20xx年3月换届选举，村“两委”班子成员共210人，支委委员共93计，村党支部书记23人（其中赵先村书记由兽防站干部担任），村委委员共计 117人，村委会主任23人。
　　三、村“两委”班子运行情况
　　（一）领导班子坚持团结协作，战斗力较强。各村“两委”领导班子率先垂范，以身作则，比较团结，凝聚力、战斗力和号召力较强，能把党的各项方针政策贯彻到群众中去，出色地完成好镇党委政府交办的各项工作任务，有一定的群众基础和威信，在工作中有大局观、全局观。
　　（二）班子成员坚持学习，加强理论武装。各村两委“班子”成员能够按照镇党委统一安排，积极参加集体学习，在工作之余各成员还根据自身需求制定自学计划和选学课题，切实保证学习质量。

并认真记录学习笔记，撰写心得体会，开展学习交流，切实抓好了个人自学，不断扩大知识覆盖面，养成了良好的学习习惯。在“三会一课”活动中，班子成员带领党员群众，积极学习了《党章》、十九大精神以及习近平总书记来川视察讲话精神，起到了表率和带头作用，在深入学习的基础上，根据学习所得，结合各村实际，致力解决实际问题。
　　（三）班子运行正常，机制健全。两委班子配备上结构相对合理，村党支部的凝聚力、战斗力、号召力较强，班子成员政治立场坚定，党性观念较强，维护班子团结，关心集体公益事业，未参与黑恶势力，无充当黑恶势力保护伞，不存在宗族势力干预基层选举，欺压群众的情况，不存在涉嫌村霸的情况。
　　（四）立场坚定，政治素质日益提高。从20xx年3月换届以来，通过组织村“两委”班子成员交流学习，班子成员及党员的政治思想素质、驾驭农村工作能力不同程度都有所提高，能做到时刻与镇党委保持高度一致，能把党的各项方针政策按时保质保量地落实到群众中去。
　　四、存在的问题
　　（一）因循守旧，创新意识不足。个别村“两委”干部理论学习不深入，思想观念仍不够先进，工作方法仍不够灵活，发展意识差，不思进取，按部就班，特别是发展农村集体经济上无长远规划， 思路不清，等、靠、要的依赖思想严重。
　　（二）宗旨淡化，服务意识不强。个别村“两委”班子服务群众责任意识不强，工作标准不高，在工作过程中不能坚持方便群众、快速高效的原则，导致办事流程长、环节多、程序杂， 一定程度上影响村“两委”班子在群众中的满意度。
　　（三）凝聚力和战斗力不强，满意率不高。个别村班子成员难以及时有效的解决村内发生的各种矛盾纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效协调配合，导致问题不能及时解决，致使村内不稳定，群众不满意，大大减弱了班子在群众中的威信和号召力。
　　五、今后努力方向
　　一是全面完善农村后备干部队伍建设，注重吸纳毕业的农村大学生、返乡有技术学识的农民工、退伍老兵等进入人才库。
　　二是从党支部一级在培养党员时，严格标准，有计划和步骤的大力发展优秀青年人才进入党员队伍，加强对他们的培养和锻炼。
　　三是对已有的村级集体经济做好管理工作，对可以发展的村级集体经济从政策上给予倾斜支持，其它的村集体因地制宜发展好其它产业，增强实力，为村级班子建设提供坚实基础。
　　四是细化考核方法，与工资待遇挂钩。按照科学合理的原则，结合奖惩机制，制定适合的考核办法，细化到人，对每年完成工作好的班子及时给予精神和物质奖励，对于完成不好的班子进行诫勉谈话等。

【篇二】社区关于“两委”班子运行情况,分析研判的报告

乡镇街道党工委关于村社区两委班子运行情况分析研判报告

XXX乡镇（街道）党（工）委关于村（社区）“两委”班子运行情况分析研判报告（参考提纲）

    按照区委组织部统一部署，2018年4月，镇（乡、街道）党（工）委负责，采取XXXXXXXXXX等方式，党（工）委书记亲自部署推动，班子成员人人分片包村，对全镇（乡、街道）X个村（社区）班子运行情况认真开展了分析研判，现将有关情况报告如下。

一、基本情况

（一）班子配备情况

1. 党组织书记队伍。全乡（镇）共有村（社区）党组织书记X名，男性X名，女性X名。在年龄上，35岁以下X名，占X%；
36岁—45岁X名，占X%；
46岁—56岁X名，占X%；
56—59岁的X人，占X%；
59岁以上X人，占X%。在学历上，大专以上学历X名，占X%；
中专、高中学历X名，占X%；
初中及以下文化程度X名，占X%。在专业上，有一技之长的农村实用技术人才、种养殖大户等致富能手有X人，占X%，回引人才X人，占X%。

2. 其他班子成员。除党支部（总支）书记外，另有村（社区）干部X名，其中女性X名，占X%，党员X名，占X%。在年龄上，35岁以下X名，占X%；
36岁—45岁X名，占X%；
46岁—56岁X名，占X%；
56—59岁的X人，占X%；
59岁以上X人，占X%。在学历上，大专以上学历X名，占X%；
中专、高中学历X名，占X%；
初中及以下文化程度X名，占X%。在专业上，有一技之长的农村实用技术人才、种养殖大户等致富能手有X人，占X%。

3.在2018年村（社区）党组织述职评议中，………；
村级班子绩效考核中，先进的有x个、一般的有x个，后进的有x个。

（二）班子运行情况（参考通知中“研判内容”的具体指标）

1. 班子结构。

2. 运行机制。

3. 工作成效。

4. 廉洁自律。

5. 群众评价。

6. 脱贫攻坚。（主要是30个市级贫困村脱贫工作开展情况）

（三）基础保障情况

1. 活动阵地。（面积、功能、建设计划等）

【篇三】社区关于“两委”班子运行情况,分析研判的报告

[工作汇报]关于村级“两委”班子运行情况分析研判的报告

　　关于村“两委”班子运行情况分析研判的报告

　　县委组织部：

　　为进一步加强村“两委”班子建设，根据县委组织部（蓬组通[20XX]33号）要求，镇党委高度重视，精心组织村“两委”班子运行情况分析研判工作，现将有关情况汇报如下：

　　一、村基本情况

　　文井镇共有23个行政村，建档立卡贫困村5个（映井场村、印盒山村、赵先村、顺天村，印盒山村）。

　　二、村“两委”班子结构

　　我镇村“两委”于20XX年3月换届选举，村“两委”班子成员共210人，支委委员共93计，村党支部书记23人（其中赵先村书记由兽防站干部担任），村委委员共计 117人，村委会主任23人。

　　三、村“两委”班子运行情况

　　（一）领导班子坚持团结协作，战斗力较强。各村“两委”领导班子率先垂范，以身作则，比较团结，凝聚力、战斗力和号召力较强，能把党的各项方针政策贯彻到群众中去，出色地完成好镇党委政府交办的各项工作任务，有一定的群众基础和威信，在工作中有大局观、全局观。

　　（二）班子成员坚持学习，加强理论武装。各村两委“班子”成员能够按照镇党委统一安排，积极参加集体学习，在工作之余各成员还根据自身需求制定自学计划和选学课题，切实保证学习质量。

并认真记录学习笔记，撰写心得体会，开展学习交流，切实抓好了个人自学，不断扩大知识覆盖面，养成了良好的学习习惯。在“三会一课”活动中，班子成员带领党员群众，积极学习了、十九大精神以及习近平总书记来川视察讲话精神，起到了表率和带头作用，在深入学习的基础上，根据学习所得，结合各村实际，致力解决实际问题。

　　（三）班子运行正常，机制健全。两委班子配备上结构相对合理，村党支部的凝聚力、战斗力、号召力较强，班子成员政治立场坚定，党性观念较强，维护班子团结，关心集体公益事业，未参与黑恶势力，无充当黑恶势力保护伞，不存在宗族势力干预基层选举，欺压群众的情况，不存在涉嫌村霸的情况。

　　（四）立场坚定，政治素质日益提高。从20XX年3月换届以来，通过组织村“两委”班子成员交流学习，班子成员及党员的政治思想素质、驾驭农村工作能力不同程度都有所提高，能做到时刻与镇党委保持高度一致，能把党的各项方针政策按时保质保量地落实到群众中去。

　　四、存在的问题

　　（一）因循守旧，创新意识不足。个别村”两委”干部理论学习不深入，思想观念仍不够先进，工作方法仍不够灵活，发展意识差，不思进取，按部就班，特别是发展农村集体经济上无长远规划， 思路不清，等、靠、要的依赖思想严重。

　　（二）宗旨淡化，服务意识不强。个别村“两委”班子服务群众责任意识不强，工作标准不高，在工作过程中不能坚持方便群众、快速高效的原则，导致办事流程长、环节多、程序杂， 一定程度上影响村“两委”班子在群众中的满意度。

　　（三）凝聚力和战斗力不强，满意率不高。个别村班子成员难以及时有效的解决村内发生的各种矛盾纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效协调配合，导致问题不能及时解决，致使村内不稳定，群众不满意，大大减弱了班子在群众中的威信和号召力。

　　五、今后努力方向

　　一是全面完善农村后备干部队伍建设，注重吸纳毕业的农村大学生、返乡有技术学识的农民工、退伍老兵等进入人才库。

　　二是从党支部一级在培养党员时，严格标准，有计划和步骤的大力发展优秀青年人才进入党员队伍，加强对他们的培养和锻炼。

　　三是对已有的村级集体经济做好管理工作，对可以发展的村级集体经济从政策上给予倾斜支持，其它的村集体因地制宜发展好其它产业，增强实力，为村级班子建设提供坚实基础。

　　四是细化考核方法，与工资待遇挂钩。按照科学合理的原则，结合奖惩机制，制定适合的考核办法，细化到人，对每年完成工作好的班子及时给予精神和物质奖励，对于完成不好的班子进行诫勉谈话等。

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